Video: Šta dovodi do većine etičkih kompromisa na radnom mjestu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Odgovor: TAČNO Objašnjenje: Od očekivanja da će se ispuniti pritisak na raspored bio je jedan od najvećih prijavljenih faktora za zaposlenike koji su etički kompromisi . Za većinu ovih zaposlenih, "ispunjavanje previše agresivnih finansijskih ili poslovnih ciljeva" i "pomaganje kompaniji da preživi" bili su drugi vrh uzroci.
Koje su onda dvije komponente etičkih odluka?
Ovo poglavlje ispituje komponente etičkih ponašanje-moralna osjetljivost, moralno prosuđivanje, moralna motivacija i moralni karakter-i uvodi sistematske pristupe etično rješavanje problema.
Neko se također može zapitati, kako se izvještavaju o usklađenosti i etičkim pitanjima? Prijaviti an Problem of Usklađenost , privatnost ili prijevara The izvještavanje i istraga o usklađenost , privatnost ili incidenti prevare igraju ključnu ulogu u stvaranju kulture poštenog i etično ponašanje i ponašanje. Prijaviti a usklađenost , privatnost ili slučaj prijevare: Nazovite anonimnu telefonsku liniju za HPP: 1-866-477-4848.
Slično se može zapitati, koji su etički rizici?
Koncept « Etički rizik » odnosi se na neočekivane negativne posljedice neetičkih postupaka. Odgovarajuća obuka o etički rizici omogućava identifikaciju, ublažavanje i transformaciju etički rizici , poboljšanje organizacione efikasnosti i razvoj organizacionog identiteta.
Šta je etička praksa na radnom mjestu?
Poštujte kolege i klijente Priručnici za zaposlene često sadrže vrlo konkretna uputstva o tome šta je etičko ponašanje, a šta nije. Naročito u eri povećane svijesti o seksualno uznemiravanje i maltretiranje na radnom mjestu, što je jednako zdravoj etičkoj praksi, potreba za uzajamnim poštovanjem.
Preporučuje se:
Šta je loš učinak na radnom mjestu?
Loš rad je zakonski definiran kao 'kada ponašanje ili učinak zaposlenika može pasti ispod zahtijevanog standarda'. Suočavanje sa lošim performansama je, međutim, legalno minsko polje. Ovo bi moglo objasniti zašto neki poslodavci često brkaju loš rad s nemarom, nesposobnošću ili nedoličnim ponašanjem
Šta je nadzor na radnom mjestu?
Supervizija je aktivnost na radnom mjestu u kojoj menadžer nadgleda aktivnosti i odgovornosti zaposlenih kojima rukovodi. To je važna radna funkcija za menadžere na svim nivoima u vašoj kompaniji. Obuka, obuka i razvoj zaposlenih su među uobičajenim odgovornostima koje preuzima supervizor
Šta je zdravstvena sigurnost i sigurnost na radnom mjestu?
Sigurnost se odnosi na postupke i druga pitanja koja se poduzimaju kako bi se radnici spriječili da budu ozlijeđeni ili da se razbole. Sigurnost se donekle preklapa sa sigurnošću jer može značiti i zaštitu radnika od ozljeda, ali je šira i odnosi se i na druge prijetnje, kao što su seksualno uznemiravanje i krađa
Šta se smatra nepravednim tretmanom na radnom mjestu?
Većina, ako ne i svi zaposleni doživljavaju nepošteno postupanje na poslu u nekom trenutku. Nepravedno postupanje može uključivati preskakanje za unapređenje ili bolju priliku zbog nepotizma, favoriziranja ili službene politike. Može uključivati šefa koji je nasilnik i viče i vrišti na vas bez razloga
Šta je pokrivanje na radnom mjestu?
Pokrivanje identiteta na radnom mjestu je čin prikrivanja nečega o sebi kako bi se izbjeglo da se drugi ljudi osjećaju nelagodno ili da se smanji pažnja na datu karakteristiku