Video: Šta je nadzor na radnom mjestu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Nadzor je radnom mestu djelatnost u kojoj menadžer nadgleda aktivnosti i odgovornosti zaposlenih kojima rukovodi. To je važna radna funkcija za menadžere na svim nivoima u vašoj kompaniji. Obuka, obuka i razvoj zaposlenih su među uobičajenim odgovornostima koje preuzima supervizor.
Na ovaj način, šta je nadzor na poslu?
Nadzor je proces koji uključuje redovne sastanke menadžera i interakciju sa radnicima kako bi ih pregledali rad . Nadzor ima za cilj da obezbedi odgovornost za oba supervizor i nadgledati istraživanje prakse i učinka.
Osim gore navedenog, šta je loš nadzor? Nedostatak vještine ili nespremnost a supervizor su dva glavna razloga za loš nadzor . To dovodi do odlaska dobrih zaposlenika i razvija nezadovoljstvo poslom među zaposlenima koji odluče da ostanu. Nezadovoljstvo poslom dovodi do jadan učinak i radni odnosi.
Šta je ovdje glavna svrha nadzora?
The svrha nadzora je da svoje podređene usmjerite sa alatima i zadacima koji će postići ciljeve cilja. To je takođe pozicija supervizor obučiti podređene da koriste ove alate i zadatke bezbedno i na njihovu maksimalnu korist.
Koje su tri vrste nadzora?
VRSTE NADZORA Vrste supervizije : autokratski, laissez-faire, demokratski i birokratski Nadzor ! Ove Vrste nadzora generalno se klasifikuju prema ponašanju nadređenih prema svojim podređenima. One se nazivaju i tehnikama nadzor.
Preporučuje se:
Šta je loš učinak na radnom mjestu?
Loš rad je zakonski definiran kao 'kada ponašanje ili učinak zaposlenika može pasti ispod zahtijevanog standarda'. Suočavanje sa lošim performansama je, međutim, legalno minsko polje. Ovo bi moglo objasniti zašto neki poslodavci često brkaju loš rad s nemarom, nesposobnošću ili nedoličnim ponašanjem
Šta je zdravstvena sigurnost i sigurnost na radnom mjestu?
Sigurnost se odnosi na postupke i druga pitanja koja se poduzimaju kako bi se radnici spriječili da budu ozlijeđeni ili da se razbole. Sigurnost se donekle preklapa sa sigurnošću jer može značiti i zaštitu radnika od ozljeda, ali je šira i odnosi se i na druge prijetnje, kao što su seksualno uznemiravanje i krađa
Šta se smatra nepravednim tretmanom na radnom mjestu?
Većina, ako ne i svi zaposleni doživljavaju nepošteno postupanje na poslu u nekom trenutku. Nepravedno postupanje može uključivati preskakanje za unapređenje ili bolju priliku zbog nepotizma, favoriziranja ili službene politike. Može uključivati šefa koji je nasilnik i viče i vrišti na vas bez razloga
Šta dovodi do većine etičkih kompromisa na radnom mjestu?
Odgovor: TAČNO Objašnjenje: Od očekivanja da će se ispuniti pritisci u vezi sa rasporedom je jedan od najčešćih faktora prijavljenih za zaposlenike koji su napravili etičke kompromise. Za većinu ovih zaposlenih, 'ispunjavanje previše agresivnih finansijskih ili poslovnih ciljeva' i 'pomaganje kompaniji da preživi' bili su drugi glavni uzroci
Šta je pokrivanje na radnom mjestu?
Pokrivanje identiteta na radnom mjestu je čin prikrivanja nečega o sebi kako bi se izbjeglo da se drugi ljudi osjećaju nelagodno ili da se smanji pažnja na datu karakteristiku