Sadržaj:
- Kratka napomena o razlozima lošeg učinka na poslu:
- Kako biste spriječili da situacija izmakne kontroli, postoji pet ključnih strategija za upravljanje lošim učinkom člana vašeg tima:
- Postoji 10 mogućih uzroka kada zaposlenik više puta promaši ocenu:
Video: Šta je loš učinak na radnom mjestu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Loše performanse zakonski je definirano kao 'kada ponašanje zaposlenika ili performanse može pasti ispod potrebnog standarda'. Suočavanje sa loše performanse je, međutim, legalno minsko polje. Ovo bi moglo objasniti zašto neki poslodavci imaju tendenciju zbunjivati loše performanse iz nemara, nesposobnosti ili lošeg ponašanja.
S tim u vezi, šta uzrokuje loše performanse na radnom mjestu?
Kratka napomena o razlozima lošeg učinka na poslu:
- DOSADA: Ako je vaš posao dosadan, bez ikakvih stimulansa, igranje na poslu postaje sljedeći raspoloživi zadatak koji treba završiti.
- MRZNJA PREMA GAZDI:
- Zastarjele vještine.
- Nerealna očekivanja.
- Zdravstveni izazovi.
- Attitudinal Disposition.
Može se postaviti i pitanje koji su neki od uzroka loših performansi? Uzroci loših performansi
- nezadovoljavajući sadržaj rada - u smislu kvantiteta, kvaliteta i sl.;
- kršenja radnih praksi, procedura i pravila – kao što su kršenje zahtjeva za zdravlje i sigurnost na radu, prekomjerni izostanci, krađe, uznemiravanje drugih zaposlenih, itd; i.
Na ovaj način, kako se nosite sa lošim učinkom na poslu?
Kako biste spriječili da situacija izmakne kontroli, postoji pet ključnih strategija za upravljanje lošim učinkom člana vašeg tima:
- Ne odlažite.
- Vodite teške razgovore.
- Praćenje.
- Dokumentirajte svaki korak.
- Poboljšajte vlastite performanse.
- Ovladajte razgovorom o upravljanju performansama.
Koji su uobičajeni razlozi slabih performansi?
Postoji 10 mogućih uzroka kada zaposlenik više puta promaši ocenu:
- Angažovana je pogrešna osoba.
- Nema jasnih očekivanja.
- Loš dizajn posla.
- Neefikasna orijentacija i obuka.
- Problematično radno okruženje.
- Neodgovarajuća organizaciona struktura.
- Neefikasna komunikacija.
- Nedostatak nagrada i motivacije.
Preporučuje se:
Šta je nadzor na radnom mjestu?
Supervizija je aktivnost na radnom mjestu u kojoj menadžer nadgleda aktivnosti i odgovornosti zaposlenih kojima rukovodi. To je važna radna funkcija za menadžere na svim nivoima u vašoj kompaniji. Obuka, obuka i razvoj zaposlenih su među uobičajenim odgovornostima koje preuzima supervizor
Šta je zdravstvena sigurnost i sigurnost na radnom mjestu?
Sigurnost se odnosi na postupke i druga pitanja koja se poduzimaju kako bi se radnici spriječili da budu ozlijeđeni ili da se razbole. Sigurnost se donekle preklapa sa sigurnošću jer može značiti i zaštitu radnika od ozljeda, ali je šira i odnosi se i na druge prijetnje, kao što su seksualno uznemiravanje i krađa
Šta se smatra nepravednim tretmanom na radnom mjestu?
Većina, ako ne i svi zaposleni doživljavaju nepošteno postupanje na poslu u nekom trenutku. Nepravedno postupanje može uključivati preskakanje za unapređenje ili bolju priliku zbog nepotizma, favoriziranja ili službene politike. Može uključivati šefa koji je nasilnik i viče i vrišti na vas bez razloga
Šta dovodi do većine etičkih kompromisa na radnom mjestu?
Odgovor: TAČNO Objašnjenje: Od očekivanja da će se ispuniti pritisci u vezi sa rasporedom je jedan od najčešćih faktora prijavljenih za zaposlenike koji su napravili etičke kompromise. Za većinu ovih zaposlenih, 'ispunjavanje previše agresivnih finansijskih ili poslovnih ciljeva' i 'pomaganje kompaniji da preživi' bili su drugi glavni uzroci
Šta je pokrivanje na radnom mjestu?
Pokrivanje identiteta na radnom mjestu je čin prikrivanja nečega o sebi kako bi se izbjeglo da se drugi ljudi osjećaju nelagodno ili da se smanji pažnja na datu karakteristiku