Video: Šta se smatra nepravednim tretmanom na radnom mjestu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Većina, ako ne i svi zaposleni imaju iskustva nepravedno postupanje na poslu u nekom ili drugom trenutku. Nepravedno postupanje može uključivati preskakanje za unapređenje ili bolju priliku zbog nepotizma, favoriziranja ili službene politike. Može uključivati šefa koji je nasilnik i viče i vrišti na vas bez razloga.
Slično se može zapitati šta je nepravedan tretman na radnom mjestu?
Nepravedan tretman može značiti brojne stvari. To bi moglo uključivati da član osoblja ima svoje rad potkopani iako su kompetentni u svom poslu. Menadžer bi mogao da ne voli određenog zaposlenog i da mu oteža život, nepravedno kritikujući njihove rad ili postavljajući im male zadatke.
Takođe Znajte, šta se kvalifikuje kao neprijateljsko radno okruženje? Ponašanje i govor koji se obično smatraju“ neprijateljski ” je zastrašujuće, uvredljivo, uvredljivo i/ili na drugi način uvredljivo, nadilazi grubost ili opuštenu šalu. kvalifikovati kao neprijateljski ” radnom mestu , ponašanje mora biti namjerno, ozbiljno, ponavljajuće i/ili sveprisutno i ometati sposobnost zaposlenog da obavlja svoj posao.
Na ovaj način, koji su primjeri nepoštene radne prakse?
- Ometanje ili dominacija sindikalne organizacije ili formiranja.
- Diskriminacija zaposlenih angažovanih u sindikalnim („usklađenim“) aktivnostima.
- Poduzimanje radnji protiv zaposlenog zbog podnošenja tužbi u vezi s nepoštenom radnom praksom (tj. uključenje u „odmazdu”)
Koji su uzroci nepravednog tretmana?
Primjeri nepravedan tretman na poslu može uključivati: Širenje glasina o zaposlenom. Previdjeti nekoga radi unapređenja bez koristi razlog.
Kada je tretman nepravedan?
- Dob.
- Invalidnost.
- Promjena spola.
- Brak i građansko partnerstvo.
- Trudnoća i trudnoća.
- Race.
- Religija ili vjerovanje.
- Sex.
Preporučuje se:
Šta je loš učinak na radnom mjestu?
Loš rad je zakonski definiran kao 'kada ponašanje ili učinak zaposlenika može pasti ispod zahtijevanog standarda'. Suočavanje sa lošim performansama je, međutim, legalno minsko polje. Ovo bi moglo objasniti zašto neki poslodavci često brkaju loš rad s nemarom, nesposobnošću ili nedoličnim ponašanjem
Šta je nadzor na radnom mjestu?
Supervizija je aktivnost na radnom mjestu u kojoj menadžer nadgleda aktivnosti i odgovornosti zaposlenih kojima rukovodi. To je važna radna funkcija za menadžere na svim nivoima u vašoj kompaniji. Obuka, obuka i razvoj zaposlenih su među uobičajenim odgovornostima koje preuzima supervizor
Šta je zdravstvena sigurnost i sigurnost na radnom mjestu?
Sigurnost se odnosi na postupke i druga pitanja koja se poduzimaju kako bi se radnici spriječili da budu ozlijeđeni ili da se razbole. Sigurnost se donekle preklapa sa sigurnošću jer može značiti i zaštitu radnika od ozljeda, ali je šira i odnosi se i na druge prijetnje, kao što su seksualno uznemiravanje i krađa
Šta dovodi do većine etičkih kompromisa na radnom mjestu?
Odgovor: TAČNO Objašnjenje: Od očekivanja da će se ispuniti pritisci u vezi sa rasporedom je jedan od najčešćih faktora prijavljenih za zaposlenike koji su napravili etičke kompromise. Za većinu ovih zaposlenih, 'ispunjavanje previše agresivnih finansijskih ili poslovnih ciljeva' i 'pomaganje kompaniji da preživi' bili su drugi glavni uzroci
Šta je pokrivanje na radnom mjestu?
Pokrivanje identiteta na radnom mjestu je čin prikrivanja nečega o sebi kako bi se izbjeglo da se drugi ljudi osjećaju nelagodno ili da se smanji pažnja na datu karakteristiku