Video: Može li poslodavac tužiti zaposlenog za krađu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Ne želite da se pozabavite svojim pokušajem krađa završiti u tužbi protiv vas. Ako govorite o jednostavnom ili sitnom krađa gotovine ili robe, možda ćete moći tužiti the zaposlenog za konverziju. Dakle, mogao bi tužiti the zaposlenog za lišavanje imovine vašeg preduzeća.
S obzirom na ovo, može li kompanija tužiti zaposlenog za krađu?
Tužiti zaposlenog za nemar Zaposleni ne može se tužiti zbog običnog nemara, ali an zaposleni može biti tužena za naknadu štete plaćene trećem licu ako je postupila s krajnjom nepažnjom. Poslodavac bi također mogao tužiti u ograničenim slučajevima kada je zaposlenog bio a1). "kvalifikovani radnik" koji 2).
Osim gore navedenog, koja je kazna za krađu zaposlenih? Ako ste osuđeni za krađa zaposlenih ili zločina pronevjere, kazne će se razlikovati ovisno o procijenjenoj vrijednosti onoga što je ukradeno. Krađa u iznosu od 1000$ ili manje obično se klasifikuje kao „sitni krađa , “prekršaj kažnjiv skromnim novčane kazne i kaznu zatvora od godinu dana ili manje.
Osim navedenog, može li poslodavac nadoknaditi gubitke od zaposlenika?
To znači da an poslodavac će gotovo nikad ne mogu pristati zaposlenika plata do nadoknaditi štetu ili gubici koje je zaposlenog uzrokuje na poslodavac . Takođe, poslodavac će nije lako biti u mogućnosti da zadrži zaposlenog da odgovara za nemar ili čak namjerne radnje koje uzrokuju štetu ili gubici.
Može li poslodavac tužiti zaposlenog zbog davanja otkaza?
Generalno, ako je an poslodavac želi otpustiti zaposlenog i završiti zapošljavanje vezu, oni su slobodni da to urade sve dok dostave obaveštenje ili plate umesto obaveštenja.
Preporučuje se:
Može li poslodavac promijeniti vašu plaću bez prethodne najave u Kaliforniji?
Kalifornija nema zakon koji reguliše kada i kako poslodavac može smanjiti platu zaposlenom ili da li poslodavac mora obavijestiti zaposlene prije nego što uvede smanjenje plaće. Štaviše, smanjenje plata može se primijeniti samo na sate odrađene nakon promjene i ne može se primijeniti na već odrađene sate
Može li mi moj poslodavac platiti manje za vrijeme putovanja?
Zakon o pravednim radnim standardima općenito zahtijeva od poslodavaca da plaćaju zaposlenima koji nisu oslobođeni plaćanja za vrijeme provedeno na putovanjima vezanim za posao. Stoga je dozvoljeno da poslodavac zaposleniku isplati vrijeme provedeno na putovanju po nižoj satnici od uobičajene cijene zaposlenog
Može li vas poslodavac spriječiti da odete?
Poslodavac vam može dozvoliti da odete nakon što odete; ili vas može držati na satu dok ne bude spreman da vas pusti - ali ne može vas natjerati da ostanete na poslu, ako radite po satu, bez plaćanja
Možete li otpustiti nekoga zbog sumnje u krađu?
Ako vjerujete da je zaposlenik ukrao iz vaše kompanije, potrebni su vam čvrsti dokazi o krađi. U zavisnosti od ozbiljnosti krađe, možda ćete smatrati da je potrebno privremeno suspendovati zaposlenog dok se vodi istraga, ali ne možete otpustiti zaposlenog samo na osnovu sumnje
Može li korporacija tužiti Kaliforniju za klevetu?
Poslovno i komercijalno omalovažavanje, koje se naziva i 'trgovinska kleveta', specifična je invazija zakona o privatnosti u Kaliforniji. Zakon navodi da preduzeća mogu tužiti ljude ili druge poslovne subjekte za davanje lažnih, negativnih i zlonamjernih izjava o poslovanju koje uzrokuju finansijsku štetu