Sadržaj:
Video: Šta rade programi pomoći zaposlenima?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
An Program pomoći zaposlenima ( EAP ) je povjerljiva usluga na radnom mjestu koju poslodavci plaćaju. An EAP pomaže zaposlenima baviti se rad -životni stresori, porodični problemi, finansijske brige, problemi u vezi, pa čak i problemi vezani za drogu ili zakon.
Zatim se može postaviti pitanje šta je program pomoći zaposlenima i koja je njegova svrha?
An Program pomoći zaposlenima ( EAP ) je dobrovoljno, zasnovano na radu program koja nudi besplatne i povjerljive procjene, kratkoročno savjetovanje, preporuke i usluge praćenja zaposlenima koji imaju lične i/ili probleme vezane za posao.
Drugo, koji su primjeri programa pomoći zaposlenima? Primjeri mogu uključivati:
- Upravljanje stresom.
- Uputnica za brigu o djeci ili starijim osobama.
- Wellness program.
- Savjetovanje za krizne situacije (npr. smrt na poslu).
- Savjeti posebno za menadžere/supervizore u rješavanju teških situacija.
Slično tome, koje su prednosti EAP programa?
Beneficije programa pomoći zaposlenima
- Smanjen broj izostanaka.
- Smanjene nesreće i manje zahtjeva radnika.
- Veće zadržavanje zaposlenih.
- Manje radnih sporova.
- Značajno smanjeni medicinski troškovi koji proizlaze iz rane identifikacije i liječenja individualnog mentalnog zdravlja i problema upotrebe supstanci.
Da li je EAP savjetovanje besplatno?
EAP-ovi pružaju besplatno , dobrovoljno -- ili samopreporučeno, kratkoročno -- savjetovanje usluge zaposlenima i njihovim porodicama. Kao zaposlenik, možete pozvati svoje EAP program i razgovarajte sa savjetnikom telefonom ili lično na povjerljivoj osnovi -- što znači da vaš poslodavac i saradnici ne znaju za to.
Preporučuje se:
Kako mogu dati povratne informacije svojim zaposlenima?
Identificirali smo devet načina na koje možete ponuditi povratne informacije zaposlenicima - bezbolan je, trenutan i donijet će vam ishod koji vam je potreban. Pay It Forward. Budite veoma specifični. Ne čekajte tromjesečni pregled. Neka bude jedan na jedan. Završite pozitivnom notom. Koristite metodu 3×3. Fokusirajte se na performanse, a ne na ličnost. Fokus na individualne napore
Kako pomažete zaposlenima da pamte zadatke?
Pomaganje zaposlenima da upamte zadatke je timski rad koji uključuje cjelokupno osoblje i uključuje mjere za pomoć ljudima sa specifičnim izazovima. Pisani referentni materijal. Dodijelite pojedinačne zadatke. Zalihe i oprema. Obuka i prekvalifikacija. Regular Breaks. Raspored objavljivanja i automatska upozorenja. Desktop alarmi
Kako Google upravlja svojim zaposlenima?
U drugačijem pristupu velikim kompanijama u drugim sektorima, Googleovo upravljanje ljudima počinje od procesa zapošljavanja. OKR sistem, lideri-menadžeri i princip „slobodnog vremena“oslanjaju se na visokokvalitetno angažovano osoblje koje je u stanju da efikasno upravlja svojim vremenom i obavezama
Kako ocjenjivanje učinka može pomoći zaposlenima?
Procjene učinka su od koristi kako kompaniji, tako i pojedinačnim zaposlenima. Oni povećavaju odnos između menadžmenta i zaposlenih, povećavaju zadovoljstvo poslom i poboljšavaju osećaj lojalnosti zaposlenih prema kompaniji. Sve ovo dovodi do veće produktivnosti među zaposlenima, što poboljšava organizacijsku produktivnost
Nudi li Comcast popuste zaposlenima?
Comcast svojim zaposlenima također nudi nekoliko pogodnosti i popuste za razne troškove. Neki od njih uključuju pomoć u školarini, dobrovoljne beneficije, snižene cijene i popuste za više od 700 trgovina