Sadržaj:
Video: Kako mogu dati povratne informacije svojim zaposlenima?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Identifikovali smo devet načina na koje možete ponuditi povratne informacije zaposlenima – to je bezbolno, trenutno i daće vam rezultat koji vam je potreban
- Pay It Forward.
- Budite vrlo specifični.
- Ne čekajte tromjesečni pregled.
- Neka to bude jedan na jedan.
- Završite na pozitivnoj noti.
- Upotreba the 3×3 metoda.
- Fokus na performanse, a ne na ličnost.
- Fokus na individualne napore.
Ljudi se također pitaju, koji su primjeri pozitivnih povratnih informacija?
Primjeri pozitivnih povratnih informacija:
- Primjer 1: Kada vaš zaposlenik postigne ili premaši cilj.
- Primjer 2: Kada vaš zaposlenik preuzme inicijativu.
- Primjer 3: Kad vaš zaposlenik učini dodatni korak.
- Primjer 4: Kada vaš zaposlenik pomaže svojim suradnicima.
- Primjer 5: Kada je vašem zaposleniku potrebno jačanje samopouzdanja.
Slično tome, šta treba uzeti u obzir kada dajete povratne informacije? Evo sedam savjeta za davanje povratnih informacija na zdrav način koji motiviraju zaposlenike da se poboljšaju.
- Pokažite profesionalni ton.
- Naglasite činjenice, a ne osjećaje.
- Pazi na riječi.
- Budite direktni kada dajete povratne informacije.
- Neka bude dvosmjeran razgovor.
- Fokusirajte se na popravku.
- Uravnotežite negativne povratne informacije s pohvalama.
U tom smislu, kako mogu dati povratne informacije svojim podređenima?
Članovima tima možete dati povratne informacije koje rezultiraju pozitivnim ishodom slijedeći neke od ovih savjeta kako biste svojim podređenima pružili učinkovitu povratnu informaciju:
- Kontrolišite svoje emocije.
- Ne nudite kritiku pred kolegama.
- Budite što je moguće konkretniji.
- Povratne informacije trebaju biti pravovremene.
- Ne budi mračan.
- Slušaj, nemoj samo pričati.
Kako pišete primjer povratne informacije?
Pojačavanje primjera povratnih informacija zaposlenika
- “Nešto što zaista cijenim kod tebe je…”
- „Mislim da ste uradili odličan posao kada ste…
- “Volio bih vidjeti da radiš više od X jer se to odnosi na Y”
- "Zaista mislim da imaš supermoć oko X -a"
- “Jedna od stvari kojima se divim kod tebe je…”
- "Vidim da imate pozitivan uticaj na …"
Preporučuje se:
Šta mislite pod mehanizmom pozitivne povratne informacije?
Definicija pozitivnih povratnih informacija. Pozitivna povratna informacija je proces u kojem krajnji proizvodi neke radnje uzrokuju da se više te akcije dogodi u povratnoj petlji. Ovo pojačava originalnu radnju. Za razliku od negativne povratne sprege, tada krajnji rezultati radnje sprječavaju da se ta radnja nastavi događati
Kako reagirate na konstruktivne povratne informacije?
Sljedeći put kada primite konstruktivnu kritiku od svog menadžera ili kolege, upotrijebite ovaj proces u šest koraka kako biste s taktom i milošću postupili sa susretom. Zaustavite svoju prvu reakciju. Sjetite se prednosti dobijanja povratnih informacija. Slušajte za razumijevanje. Recite Hvala. Postavljajte pitanja da dekonstruišete povratne informacije. Zatražite vrijeme za praćenje
Kako Google upravlja svojim zaposlenima?
U drugačijem pristupu velikim kompanijama u drugim sektorima, Googleovo upravljanje ljudima počinje od procesa zapošljavanja. OKR sistem, lideri-menadžeri i princip „slobodnog vremena“oslanjaju se na visokokvalitetno angažovano osoblje koje je u stanju da efikasno upravlja svojim vremenom i obavezama
Kako efikasno dajete povratne informacije?
9 načina da date efikasnu povratnu informaciju zaposlenima Isplatite to unaprijed. Vrlo jednostavno, učinite dobro djelo za kolegu ili zaposlenog i zamolite ih da učine isto za nekog drugog. Budite vrlo specifični. Ne čekajte tromjesečni pregled. Neka to bude jedan na jedan. Završite na pozitivnoj noti. Koristite metodu 3×3. Fokus na performanse, a ne na ličnost. Fokus na individualne napore
Kako napisati pozitivne povratne informacije za kolegu?
Kada svojim zaposlenima treba dati pozitivne povratne informacije? Ispunite ili premašite ciljeve. Idi još jednu milju. Pomozite kolegama ili klijentima. Savladati prepreku. Preuzmi inicijativu. Treba mi jačanje samopouzdanja. Model dobrog ponašanja. Uradite nešto manje, ali vrijedno priznanja