Sadržaj:

Šta je diskusija o procjeni?
Šta je diskusija o procjeni?

Video: Šta je diskusija o procjeni?

Video: Šta je diskusija o procjeni?
Video: Šta zapravo znamo o autizmu? | Marija Svilar | TEDxNoviSad 2024, Novembar
Anonim

An diskusija o proceni je način da se ti razgovori olakšaju na strukturiran, periodičan način, ali čini se da mnogi od nas ispuštaju jednu institucionaliziranu priliku koju imamo da se uključimo u razgovor odraslih sa svojim poslodavcima.

Isto tako, kako započeti diskusiju o ocjenjivanju?

Prenesite svoje diskusije o ocjeni rada na GoodStart

  1. Prikupite svoje informacije i materijale o procjeni unaprijed.
  2. Napraviti spisak.
  3. Odaberite odgovarajuće mjesto.
  4. Odaberite pogodno vrijeme.
  5. Odredite dnevni red.
  6. Organizujte pokriće posla.
  7. Dajte pojedincu kopiju ocjene rada radi čitanja prije sastanka.

Neko se takođe može zapitati, kako se predstavljate na sastanku za ocjenjivanje? Evo nekoliko savjeta za zaposlene dok se pripremaju za ovaj ključni sastanak:

  1. Autentična samoprocjena. Budite svjesni koliko ste postigli u odnosu na ciljeve za ciklus.
  2. Upoznaj sebe.
  3. Tražite povratne informacije.
  4. Ciljevi za sljedeću recenziju.
  5. Razgovor o karijeri.
  6. Razvojni plan.
  7. Pozitivno učešće.

Slično, možete pitati, šta je sastanak za ocjenjivanje?

An sastanak o proceni omogućava zaposleniku i menadžeru da razgovaraju o učinku, ciljevima i rezultatima.

Šta je ocjenjivanje na poslu?

Učinak zaposlenika procjena je proces – koji često kombinuje i pismene i usmene elemente – pri čemu menadžment ocjenjuje i daje povratne informacije o zaposlenima posao učinak, uključujući korake za poboljšanje ili preusmjeravanje aktivnosti prema potrebi. Dokumentovanje učinka daje osnovu za povećanje plata i unapređenja.

Preporučuje se: