Sadržaj:

Kojih pet kriterijuma se koristi za procenu uspeha obuke?
Kojih pet kriterijuma se koristi za procenu uspeha obuke?

Video: Kojih pet kriterijuma se koristi za procenu uspeha obuke?

Video: Kojih pet kriterijuma se koristi za procenu uspeha obuke?
Video: Лецитин, Селен, Коллаген, Цинк пиколинат, Витамин D3 и уход за кожей. Все для здоровья 2024, Novembar
Anonim

Evaluating Reinforcement

  • Nivo 1: Reakcija, zadovoljstvo i namjera.
  • Nivo 2: Zadržavanje znanja.
  • Nivo 3: Primjena i implementacija.
  • Nivo 4: Uticaj na poslovanje.
  • Nivo 5 : Povrat investicije.
  • Evaluacija je kritično za Uspjeh u obuci .

Na ovaj način, kako ocjenjujete efikasnost treninga?

Kako procijeniti efikasnost treninga

  1. 1) Reakcija – šta učenici misle i osjećaju o obuci nakon što su je prošli.
  2. 2) Učenje – koliko dobro su učenici zadržali znanje pruženo obukom.
  3. 3) Ponašanje – koliko dobro je učenik primijenio znanje u praksi.
  4. 4) Rezultati – kakav je ukupni uticaj obuka imala.

koja su 4 nivoa evaluacije? The četiri nivoa su Reakcija, Učenje, Ponašanje i Rezultati. Gledamo svaki nivo detaljnije i istražite kako ga primijeniti u nastavku.

Samo tako, koji je glavni kriterijum evaluacije obuke?

Esencijalni menadžment kriterijumi evaluacije obuke definisani su: primjenjivost stečenih znanja, uvođenje stečenih kompetencija u rad i promjene u rezultatima rada nakon obuku.

Šta su metrike obuke?

Na primjer, a obuku metrika se može koristiti za mjerenje stope završetka kursa za različite kurseve. metrika odnose se na široko mjerenje nečega i ciljajte na rezultat koji se može kvantificirati. S druge strane, ključni indikatori učinka (KPI) su dublja mjera specifičnog aspekta vašeg obuku.

Preporučuje se: