Kojih je pet koraka u progresivnoj disciplini?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-18 08:15

Pet koraka progresivne discipline

• Usmena opomena. Čim nadređeni uoči problem sa radom radnika, on ili ona treba da izreknu usmenu opomenu.
• Pismeno upozorenje.
• Završno pismeno upozorenje.
• Raskid pregled.
• Raskid .

Nakon toga se može postaviti pitanje koji su koraci u progresivnoj disciplini?

Koraci progresivne discipline

• Korak 1: Verbalno savjetovanje Verbalno savjetovanje je općenito prvi korak progresivne discipline.
• Korak 2: Pismeno upozorenje(a) Pisano upozorenje je generalno drugi korak progresivne discipline.
• Korak 3: Plan poboljšanja učinka (PIP)
• Korak 4: Prestanak radnog odnosa.

Slično, koji su osnovni principi discipline? Neke opće vrijednosti o disciplini uključuju:

• Budite dobar uzor svom djetetu.
• Pokušajte prepoznati i pohvaliti svoje dijete dok je dobro.
• Pobrinite se da se nagrade za dobro ponašanje odmah dogode.
• Zagrlite svoje dijete nakon primjene discipline.
• Ne koristite fizičko kažnjavanje.

Potom se postavlja pitanje, koja su 4 koraka općenito pronađena u disciplinskim postupcima u situacijama zapošljavanja?

The stepenice u disciplinski postupak uopšte prati diplomirao stepenice uključujući usmeno upozorenje, pismeno upozorenje, konačno pismeno upozorenje i otpuštanje. Međutim, u slučajevima grubog ili ozbiljnog prekršaja dopušteno je započeti u fazi 4 od procedura.

Kako efikasno kažnjavate zaposlene?

Isprobajte ove korake da biste naučili kako učinkovito disciplinirati zaposlenika:

1. Znajte šta zakon kaže o disciplini zaposlenih.
2. Uspostavite jasna pravila za zaposlene.
3. Uspostavite jasna pravila za svoje menadžere.
4. Odlučite koju metodu discipline ćete koristiti.
5. Dokumentirajte disciplinu zaposlenih.
6. Budite proaktivni koristeći recenzije zaposlenih.