Koji su nedostaci planiranja ljudskih resursa?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14

Ograničenja planiranja ljudskih resursa

• Budućnost je neizvjesna: Budućnost u bilo kojoj zemlji je neizvjesna, odnosno političke, kulturne, tehnološke promjene se dešavaju svaki dan.
• Konzervativan stav top menadžmenta:-
• Problem viška osoblja:-
• Aktivnost koja oduzima mnogo vremena:-
• Skup proces:-

Shodno tome, koji su nedostaci ljudskih resursa?

Nedostaci upravljanja osobljem

• Nedostatak prilagodljivosti. Kadrovski sistemi općenito prate planove i protokole kako bi standardizirali načine na koje vaše poslovanje upravlja svojim ljudima.
• Troškovi. Sistemi ljudskih resursa koštaju novac i ne donose uvijek kratkoročne povrate.
• Vrijeme.
• Nepredvidljivost.

Štaviše, koji su koraci u planiranju ljudskih resursa? Šest koraka u planiranju ljudskih resursa prikazano je na slici 5.3.

• Analizirajući organizacione ciljeve:
• Inventar sadašnjih ljudskih resursa:
• Predviđanje potražnje i ponude ljudskih resursa:
• Procjena jaza u radnoj snazi:
• Formulisanje akcionog plana ljudskih resursa:
• Praćenje, kontrola i povratne informacije:

Slično, postavlja se pitanje koji su problemi planiranja ljudskih resursa?

8 glavnih problema u procesu planiranja ljudskih resursa u ULJP

• Netačnost: Planiranje ljudskih resursa uključuje predviđanje potražnje i ponude ljudskih resursa.
• neizvjesnosti:
• Nedostatak podrške:
• Igra brojeva:
• Otpor zaposlenih:
• Otpor poslodavaca:
• Nedostatak svrhe:
• Vrijeme i troškovi:

Koje su prednosti studiranja upravljanja ljudskim resursima?

6 prednosti studiranja upravljanja ljudskim resursima

• Poboljšajte fluktuaciju zaposlenih. Visoka fluktuacija zaposlenih šteti poslovnom rezultatu kompanije.
• Rješavanje sukoba. Konflikt na radnom mjestu je donekle neizbježan jer zaposleni imaju različite ličnosti, stil života i radnu etiku.
• Zadovoljstvo zaposlenih.
• Poboljšajte performanse zaposlenih.
• Obuka i razvoj.
• Pomaže u kontroli budžeta.