Koji faktori utiču na planiranje ljudskih resursa?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-18 08:15

Planiranje ljudskih resursa zavisi od sljedećih faktora:

• Priroda Organizacija :
• Organizacijske strukture:
• Rast i proširenje:
• tehnološke promjene:
• Demografske promjene:
• Promet rada:
• Ekonomski položaj:

Slično, postavlja se pitanje koji su faktori koji utiču na planiranje ljudskih resursa?

Faktori koji utiču na planiranje ljudskih resursa

• Vrsta i strategija organizacije.
• Ciklusi i planiranje organizacijskog rasta.
• Environmental Uncertainties.
• Vremenski horizonti.
• Vrsta i kvalitet informacija.
• Tržište rada.

Potom se postavlja pitanje koje su prepreke planiranju ljudskih resursa? Uobičajene prepreke koje sprečavaju uspješno planiranje su sljedeće:

• Nemogućnost planiranja ili neadekvatno planiranje.
• Nedostatak posvećenosti procesu planiranja.
• Inferiorne informacije.
• Fokusiranje na sadašnjost na račun budućnosti.
• Previše oslanjanja na odjel za planiranje organizacije.

Na taj način, koji faktori utiču na planiranje radne snage?

Faktori koje treba uzeti u obzir

• Promjena demografije radne snage. Raspodjela po godinama – razmatranja za preduzeća mogu uključivati:
• Obrazovanje. Nivo obrazovanja značajno raste i poslodavci moraju znati kako da se pozabave ovim problemom.
• Job Trends.
• Zapošljavanje i zadržavanje.
• Razvoj karijere.
• Organizaciona kultura.
• Ostala razmatranja.

Koji vanjski faktori utiču na HR?

Eksterni Faktor br. 2. Sve aktivnosti HRM-a su na ovaj ili onaj način pogođene ovim faktori . da budem konkretni, HR planiranje, zapošljavanje i selekcija, raspoređivanje, obuka, naknade, odnosi sa zaposlenima i prestanak rada uređuju se ustavnim odredbama.