Šta je povratna informacija od 360 stepeni u HRM-u?
Šta je povratna informacija od 360 stepeni u HRM-u?

Video: Šta je povratna informacija od 360 stepeni u HRM-u?

Video: Šta je povratna informacija od 360 stepeni u HRM-u?
Video: 360-stopinjska povratna informacija 2024, Decembar
Anonim

Povratna informacija od 360 stepeni je sistem ili proces u kojem zaposleni primaju povjerljivo, anonimno povratne informacije od ljudi koji rade oko njih. Ovo obično uključuje menadžera zaposlenog, kolege i direktne izvještaje.

Slično, postavlja se pitanje šta znači povratna informacija od 360 stepeni?

A 360 - povratne informacije o stepenu (takođe poznat kao multi-rater povratne informacije , više izvora povratne informacije ili procjena iz više izvora) je proces kroz koji povratne informacije od podređenih, kolega i nadređenih zaposlenika, kao i prikupljanje samoevaluacije od strane samog zaposlenog.

Znate i šta da napišem u povratnim informacijama od 360°? Ocijenite (ime subjekta/sebe) sposobnost timskog rada:

  • Dobro radi u timu.
  • Daje konstruktivne i korisne povratne informacije.
  • Prema drugima se odnosi sa poštovanjem.
  • Konstruktivno odgovara na greške drugih.
  • Otvoren je za promjene i inovacije.

Imajući ovo u vidu, zašto je važna povratna informacija od 360 stepeni?

Povećava samosvest: Jedan od najvažnijih bitan beneficije za zaposlenog koji prima Povratna informacija od 360 stepeni je povećana samosvijest. Učesnicima se daje kompletan izvještaj koji uključuje njihove prednosti i područja za poboljšanje.

Šta je proces 360 pregleda?

The 360 recenzija je prilika za profesionalnu povratnu informaciju koja omogućava grupi kolega da daju povratne informacije o učinku kolege zaposlenika. Povratnu informaciju je tradicionalno tražio menadžer kojem je zaposlenik odgovarao.

Preporučuje se: