Šta nam situacioni pristup govori o liderima?
Šta nam situacioni pristup govori o liderima?
Anonim

Situaciono vođstvo odnosi se na to kada vođa ili menadžer organizacije mora prilagoditi svoj stil kako bi odgovarao nivou razvoja njegovih sljedbenika je pokušava da utiče. With situaciono vođstvo , to je do vođa da promeni svoj stil, a ne da se sledbenik prilagodi vođe stil.

Takođe se postavlja pitanje kakav je situacioni pristup liderstvu?

Situaciono vodstvo ® je adaptivna vodstvo stil. Ova strategija ohrabruje lideri da pregledaju članove svog tima, izvagaju mnoge varijable na svom radnom mjestu i odaberu ih vodstvo stil koji najbolje odgovara njihovim ciljevima i okolnostima. Današnje lideri ne može više voditi isključivo na osnovu pozicijske moći.”

Takođe, koje su 3 najvažnije karakteristike situacionih teorija liderstva? 10 Karakteristike situacionog vodstva

  • Fleksibilnost. Temeljna ideja situacijskog vodstva je da ne postoji jedinstvena najbolja ili fiksna vrsta vodstva.
  • Promjene u skladu sa situacijom.
  • Režija.
  • Coaching.
  • Učestvujem.
  • Delegiranje.
  • Integritet.
  • Hrabrost.

Slično, postavlja se pitanje zašto je teorija situacionog liderstva važna?

The situaciona teorija of vodstvo odnosi se na one lidere koji usvajaju drugačije vodstvo stilova prema situaciju i nivo razvoja njihovih članova tima. To je efikasan način vodstvo jer se prilagođava potrebama tima i postavlja povoljan balans za cijelu organizaciju.

Kako funkcionira situacijski pristup?

The situacijski pristup uključuje sposobnost lidera da se prilagode u zavisnosti od potreba podređenih. Ovo pristup je ilustrovano Situaciono Model liderstva II koji su razvili Hersey i Blanchard (Northouse, 2013). Karakterizira ga vođa koji koristi direktivno ponašanje umjesto ponašanja podrške.

Preporučuje se: