Šta nam situacioni pristup govori o liderima?
Šta nam situacioni pristup govori o liderima?

Video: Šta nam situacioni pristup govori o liderima?

Video: Šta nam situacioni pristup govori o liderima?
Video: КОЙ ВИ ДАДЕ ПРАВОТО? 2024, Novembar
Anonim

Situaciono vođstvo odnosi se na to kada vođa ili menadžer organizacije mora prilagoditi svoj stil kako bi odgovarao nivou razvoja njegovih sljedbenika je pokušava da utiče. With situaciono vođstvo , to je do vođa da promeni svoj stil, a ne da se sledbenik prilagodi vođe stil.

Takođe se postavlja pitanje kakav je situacioni pristup liderstvu?

Situaciono vodstvo ® je adaptivna vodstvo stil. Ova strategija ohrabruje lideri da pregledaju članove svog tima, izvagaju mnoge varijable na svom radnom mjestu i odaberu ih vodstvo stil koji najbolje odgovara njihovim ciljevima i okolnostima. Današnje lideri ne može više voditi isključivo na osnovu pozicijske moći.”

Takođe, koje su 3 najvažnije karakteristike situacionih teorija liderstva? 10 Karakteristike situacionog vodstva

  • Fleksibilnost. Temeljna ideja situacijskog vodstva je da ne postoji jedinstvena najbolja ili fiksna vrsta vodstva.
  • Promjene u skladu sa situacijom.
  • Režija.
  • Coaching.
  • Učestvujem.
  • Delegiranje.
  • Integritet.
  • Hrabrost.

Slično, postavlja se pitanje zašto je teorija situacionog liderstva važna?

The situaciona teorija of vodstvo odnosi se na one lidere koji usvajaju drugačije vodstvo stilova prema situaciju i nivo razvoja njihovih članova tima. To je efikasan način vodstvo jer se prilagođava potrebama tima i postavlja povoljan balans za cijelu organizaciju.

Kako funkcionira situacijski pristup?

The situacijski pristup uključuje sposobnost lidera da se prilagode u zavisnosti od potreba podređenih. Ovo pristup je ilustrovano Situaciono Model liderstva II koji su razvili Hersey i Blanchard (Northouse, 2013). Karakterizira ga vođa koji koristi direktivno ponašanje umjesto ponašanja podrške.

Preporučuje se: