Sadržaj:
Video: Kako reagirate na konstruktivne povratne informacije?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Sljedeći put kada dobijete konstruktivnu kritiku od svog menadžera ili kolege, upotrijebite ovaj proces u šest koraka kako biste se nosili sa susretom s taktom i gracioznošću
- Zaustavite svoju prvu reakciju.
- Sjetite se prednosti dobijanja Povratne informacije .
- Slušajte za razumijevanje.
- Recite Hvala.
- Postavljajte pitanja za dekonstrukciju Povratne informacije .
- Zatražite vrijeme za praćenje.
Treba znati i kako reagirate na konstruktivne primjere povratnih informacija?
Imajući to na umu, evo kako biste trebali odgovoriti kada vam naiđe konstruktivna kritika - posebno ako u tom procesu želite gledati profesionalno
- Udahnite prije nego progovorite.
- Postavljajte pitanja - ali ne odbrambeno.
- Zatražite daljnju raspravu.
- Izrazite svoju zahvalnost.
- Učite iz toga.
Nakon toga, postavlja se pitanje, kako mogu prihvatiti povratne informacije graciozno? Deset savjeta kako dobro prihvatiti povratne informacije:
- Traži to.
- Nabavite ga često.
- Pitajte teške ljude.
- Slušajte u potpunosti.
- Postavljati pitanja.
- Znaj da se ne radi o tebi.
- Nosite svoje emocije izvan mreže.
- Uzmite ono što volite, a ostalo ostavite.
Takođe, kako reagujete na povratne informacije?
7 koraka za izradu pravog odgovora na recenziju: Negativni pregledi
- Obratite se recenzentu. Vaši klijenti žele da ih se čuje pojedinačno i da im se obrate lično.
- Reci hvala.
- Izvinite se i saosećajte.
- Preuzmite odgovornost.
- 5. Ispravite stvari.
- Skinite problem van mreže.
- Traži drugu šansu.
Šta je konstruktivna povratna informacija?
Konstruktivne povratne informacije je specifična za informacije, fokusirana na probleme i zasnovana na zapažanjima. Dolazi u dvije varijante: i pohvale i kritike su lični sud o naporu ili rezultatu učinka, pri čemu je pohvala povoljan sud, a kritika, nepovoljna presuda.
Preporučuje se:
Kako mogu dati povratne informacije svojim zaposlenima?
Identificirali smo devet načina na koje možete ponuditi povratne informacije zaposlenicima - bezbolan je, trenutan i donijet će vam ishod koji vam je potreban. Pay It Forward. Budite veoma specifični. Ne čekajte tromjesečni pregled. Neka bude jedan na jedan. Završite pozitivnom notom. Koristite metodu 3×3. Fokusirajte se na performanse, a ne na ličnost. Fokus na individualne napore
Šta mislite pod mehanizmom pozitivne povratne informacije?
Definicija pozitivnih povratnih informacija. Pozitivna povratna informacija je proces u kojem krajnji proizvodi neke radnje uzrokuju da se više te akcije dogodi u povratnoj petlji. Ovo pojačava originalnu radnju. Za razliku od negativne povratne sprege, tada krajnji rezultati radnje sprječavaju da se ta radnja nastavi događati
Koje su smjernice za učinkovite povratne informacije?
9 pravila za efikasne povratne informacije Dajte povratne informacije nakon malih pobjeda. Nemojte davati povratne informacije nakon velike pobjede. Ne dajte povratne informacije ni nakon velikog gubitka. Počnite sa iskrenim komplimentom. Nikada ne izražavajte svoju frustraciju. Slušajte prije nego što date povratnu informaciju. Napadajte ponašanje, a ne osobu. Ne gomilajte kritike
Kako efikasno dajete povratne informacije?
9 načina da date efikasnu povratnu informaciju zaposlenima Isplatite to unaprijed. Vrlo jednostavno, učinite dobro djelo za kolegu ili zaposlenog i zamolite ih da učine isto za nekog drugog. Budite vrlo specifični. Ne čekajte tromjesečni pregled. Neka to bude jedan na jedan. Završite na pozitivnoj noti. Koristite metodu 3×3. Fokus na performanse, a ne na ličnost. Fokus na individualne napore
Kako napisati pozitivne povratne informacije za kolegu?
Kada svojim zaposlenima treba dati pozitivne povratne informacije? Ispunite ili premašite ciljeve. Idi još jednu milju. Pomozite kolegama ili klijentima. Savladati prepreku. Preuzmi inicijativu. Treba mi jačanje samopouzdanja. Model dobrog ponašanja. Uradite nešto manje, ali vrijedno priznanja