Kojih je 7 koraka pravednog razloga?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14

• Sedam Testovi Za Just Cause .
• Adekvatno upozorenje.
• Razumnost.
• Kompletnost istrage.
• Objektivnost istrage.
• Dokaz o prekršaju.
• Ujednačenost primjene pravila.

Slično, postavlja se pitanje koji su opravdani razlozi za raskid?

Just Cause Definicija: Zakon o radu: nedolično ponašanje zaposlenog, ili neki drugi događaj od značaja za zaposlenog, koji opravdava neposrednu raskid ugovora o radu. Dovoljan razlog za prekinuti ugovor o radu odmah i za koji se radniku ne duguje otkaz ili otpremnina.

Isto tako, šta je standard pravednog razloga? na radnom mjestu, samo uzrok je teret dokazivanja ili standard koje poslodavac mora ispuniti da bi opravdao disciplinu ili otpust. Samo uzrok obično se odnosi na kršenje politike kompanije ili pravilo.

Takođe treba znati, koji su to 7 testova pravednog razloga?

• Razumno pravilo ili radni nalog. Da li je pravilo ili red razumno povezan sa urednim, efikasnim i sigurnim poslovanjem?
• Biljeska.
• Dovoljna istraga.
• Poštena istraga.
• Dokaz.
• Jednak tretman.
• Odgovarajuća disciplina.

Ko je napisao 7 koraka pravednog razloga?

Što se tiče primjene na tradicionalna radna okruženja, profesorica Carol Daugherty razvila je 1966. a sedam -dio” samo uzrok ” analiza. The sedam faktori su sljedeći: Zaposleni je znao za politiku kompanije. Politika kompanije je bila razumna.