Sadržaj:
Video: Koji su koraci discipline?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-18 08:15
Većina kompanija koristi ove četiri vrste discipline na radnom mjestu:
- Verbalno upozorenje. Kada se pojavi problem, trebalo bi da se održi ozbiljan razgovor između menadžera i zaposlenog.
- Pismeno upozorenje.
- Plan suspenzije i poboljšanja.
- Raskid .
- Budite dosljedni.
- Budite konkretni.
- Dokumentirajte jasno.
- Ostanite neemotivni.
Slično tome, koja su četiri koraka progresivne discipline?
4 koraka do progresivne discipline
- Verbalno savjetovanje. Prvi korak u procesu progresivne discipline je samo razgovor sa zaposlenim.
- Pisano upozorenje. Drugi korak bi trebao biti još jedan razgovor koji je dokumentiran u pisanom obliku.
- Plan suspenzije i poboljšanja zaposlenih.
- Raskid.
Nakon toga, postavlja se pitanje koliko koraka postoji u procesu progresivne discipline? četiri koraka
Osim gore navedenog, kojih je pet koraka u progresivnoj disciplini?
Model od pet koraka za progresivnu disciplinu
- Usmeni ukor. Čim nadređeni uoči problem sa radom radnika, on ili ona treba da izreknu usmenu opomenu.
- Pismeno upozorenje.
- Konačno pismeno upozorenje.
- Pregled raskida.
- Raskid.
Kakav je disciplinski postupak za zaposlene?
A disciplinski postupak je formalan način da se poslodavac pozabavi zaposlenika : neprihvatljivo ili nedolično ponašanje ('neprilično ponašanje')
Neki poslodavci mogu imati posebnu proceduru za rješavanje pitanja sposobnosti ili učinka koja bi trebala biti zasnovana na:
- podrška.
- obuku.
- ohrabrenje za poboljšanje.
Preporučuje se:
Koji su koraci u procesu snimanja?
Uobičajeni slijed koraka u procesu evidentiranja uključuje analizu, pripremu unosa u dnevnik i knjiženje tih unosa u glavnu knjigu. Naknadni računovodstveni procesi uključuju pripremu probnog bilansa i sastavljanje finansijskih izvještaja
Koji su koraci u pripremi budžeta za oglašavanje?
Kako postaviti budžet za oglašavanje Fiksni postotak prodaje. Počnite s prošlogodišnjom ukupnom bruto prodajom ili prosječnom prodajom u posljednjih nekoliko godina, a zatim izdvojite određeni postotak te brojke za oglašavanje. Uporedivo sa konkurencijom. Usvojite prosječne industrijske budžete za svoju kompaniju. Objektivno i zasnovano na zadacima. Maksimalni iznos
Koji su koraci u pristupu kapitalizacije prihoda?
Koraci za završetak procene putem pristupa kapitalizacije prihoda Izračunajte pro Forma/stabilizovani neto operativni prihod. Odredite odgovarajuću stopu kapitalizacije. Podijelite neto prihod od poslovanja prema gornjoj stopi da biste došli do procijenjene vrijednosti
Koji su koraci u modelu donošenja odluka u sedam koraka?
Korak 1: Identificirajte odluku. Shvatate da morate donijeti odluku. Korak 2: Prikupite relevantne informacije. Korak 3: Identifikujte alternative. 7 KORAKA DO EFIKASNOSTI. Korak 4: Odmjerite dokaze. Korak 5: Odaberite neku od alternativa. Korak 6: Poduzmite akciju. Korak 7: Pregledajte svoju odluku i njene posljedice
Koji su koraci za postizanje kulturne sposobnosti?
5 koraka koje svako može poduzeti da postane kulturno osjetljiviji Budite svjesni zašto želite naučiti više o drugim kulturama. Obrazujte se o međukulturnoj komunikaciji. Postanite svjesni vlastite kulture i predrasuda. Odbacite bilo kakva etnocentrična uvjerenja. Postavljajte pitanja tokom interkulturalnih razmjena