Sadržaj:

Koje su prednosti mjerenja performansi?
Koje su prednosti mjerenja performansi?

Video: Koje su prednosti mjerenja performansi?

Video: Koje su prednosti mjerenja performansi?
Video: Электрический или водяной полотенцесушитель? Что выбрать? Установка. #25 2024, Novembar
Anonim

Praćenje učinka vaših zaposlenika donosi niz važnih prednosti:

  • Prepoznavanje slabih tačaka za poboljšanje.
  • Razumijevanje vaše troškovne efikasnosti (ROI).
  • Određivanje i evaluacija cilja performanse .
  • Motivisanje zaposlenih.
  • Rebalans vašeg tima.

Isto tako, zašto je mjerenje performansi važno?

Measuring i rukovodeći zaposlenik performanse je bitan jer vam daje mogućnost da pravilno procijenite efikasnost radnika, identifikujete ko naporno radi, a ko ne, odredite kako pravilno nadoknaditi svoju radnu snagu i poboljšati ukupnu produktivnost vašeg radnog mjesta.

Takođe Znajte, zašto je važno efikasno upravljanje učinkom? Efikasno upravljanje performansama je od suštinskog značaja za preduzeća. Kroz formalne i neformalne procese, pomaže im da usklade svoje zaposlene, resurse i sisteme kako bi ispunili svoje strateške ciljeve. Organizacije koje dobijaju upravljanje učinkom desno postati strašne konkurentne mašine.

Samo tako, koje su prednosti upravljanja učinkom?

U većini slučajeva, prednosti sistema upravljanja učinkom će uključivati:

  1. Dosljednost. Odabir zaposlenih za unapređenje, premještaj ili drugu akciju trebao bi biti dosljedniji.
  2. Motivacija.
  3. Moral i zadržavanje.
  4. Organizacioni uticaji.
  5. Potrebe za obukom.
  6. Rizici otpuštanja.

Kako rangirate učinak zaposlenih?

Izradite evaluacijske listove

  1. Izradite evaluacijske listove.
  2. Prilagodite različite liste različitim odjelima ako je vaša kompanija velika.
  3. Dodijelite brojeve svakoj osnovnoj vještini, kao što je jedan do pet ili jedan do 10.
  4. Rank Employees.
  5. Složite svoje bilješke o učinku svakog zaposlenika i sjednite s evaluacijskim listom.

Preporučuje se: