Zašto su unutrašnje nagrade bolje od ekstrinzičnih?
Zašto su unutrašnje nagrade bolje od ekstrinzičnih?

Video: Zašto su unutrašnje nagrade bolje od ekstrinzičnih?

Video: Zašto su unutrašnje nagrade bolje od ekstrinzičnih?
Video: JUTRO - Cena nafte raste, kako će se kretati cena gasa? gost Dušan Bajatović direktor "Srbijagasa" 2024, Novembar
Anonim

Istraživanja sugeriraju da kada su zaposleni suštinski motivisani svojim radom imaju veće šanse da budu unapređeni. Smislen rad je vođen intrinsic , radije nego ekstrinzično , motivacija. Ekstrinzično motivacija je lijep način da se opiše kada radite stvari prvenstveno da biste dobili a nagrada.

Isto tako, koja je razlika između unutrašnje i ekstrinzične nagrade?

Intrinzične nagrade uključuju stvari kao što su: lična postignuća, profesionalni rast, osjećaj zadovoljstva i postignuća. Ekstrinzično motivacija se zasniva na opipljivom nagrade , eksterno je u odnosu na pojedinca i obično ga nudi supervizor ili menadžer.

Štaviše, zašto je važna unutrašnja motivacija? Intrinzična motivacija je bitan u uslužnim industrijama jer je to “bitna valuta za opstanak i uspjeh organizacije” (Low & Robertson, 2006). Na primjer, davanje pohvala i priznanja čini da se zaposleni osjećaju poštovanim i cijenjenim i stoga će postići dobre rezultate u svom poslu.

Imajući ovo u vidu, zašto su vanjske nagrade važne?

Definicija: An ekstrinzičnu nagradu je opipljiva i vidljiva nagrada dati pojedincu ili zaposleniku za postizanje nečega. Ove nagrade motivisati i inspirisati zaposlene zbog novca ili ekvivalenta nagrade su bitan većini ljudi.

Kako ekstrinzične nagrade utiču na unutrašnju motivaciju?

Ekstrinzične nagrade utiču na unutrašnju motivaciju u zavisnosti od toga kako ih primaoci tumače. Ako primaoci vjeruju da je nagrade pružiti pozitivne informacije o vlastitoj kompetenciji i samokontroli nad rezultatima, intrinzičnu motivaciju će se povećati. Kontrolna grupa nije primila novac nagrada u bilo koje vrijeme.

Preporučuje se: