Sadržaj:

Kako motivišete i utičete na ljude?
Kako motivišete i utičete na ljude?

Video: Kako motivišete i utičete na ljude?

Video: Kako motivišete i utičete na ljude?
Video: KAKO DA IMATE UTICAJ NA LJUDE - D.Carnegie 2024, Maj
Anonim

Evo 4 koraka da motivirate svoje ljude:

  1. Reci ljudi tačno ono što želite da urade.
  2. Ograničite količinu vremena ili truda koju tražite.
  3. Učestvujte u žrtvi.
  4. Apelirajte na njihove emocije.
  5. Daj ljudi više razloga da rade ono što želite da rade.
  6. Budite promjena koju želite da inspirišete.
  7. Ispričaj priču.

Kako onda utičete i motivišete druge?

Evo četiri načina na koje možete koristiti svoju moć utjecaja da inspirišete i motivirate svoje zaposlenike za uspjeh - umjesto da ih otjerate:

  1. Vodite svojim primjerom.
  2. Budite autentični.
  3. Ohrabrite saradnju.
  4. Osnažite druge.

kako pozitivno utičete na ljude? Ako želite voditi ljude u pravom smjeru, evo 7 neobičnih načina na koje možete pozitivno utjecati na sebe i druge.

  1. Odgovaraj ne reaguj.
  2. Ostanite neutralni i objektivni kada stvari krenu po zlu.
  3. Budite iskreni prema svojim emocijama, ali ih posjedujte.
  4. Pokažite da vam je drago zbog drugih.
  5. Budite jaki za druge.
  6. Izaberi da budeš sretan.

Shodno tome, koji je najbolji način da utičete na druge?

Na sreću, postoji mnogo strategija koje možete koristiti za kultivaciju ove karakteristike

  1. Izgradite povjerenje sa svojim saradnicima.
  2. Negujte pouzdanost kroz dosljednost.
  3. Budite asertivni, a ne agresivni.
  4. Budite fleksibilni.
  5. Budite lični.
  6. Fokusirajte se na akcije radije nego na svađu.
  7. Slušajte druge.

Kako da motivišem druge?

6 načina da motivišete druge

  1. Ako vodite grupu ljudi ka uspjehu, morate naučiti kako motivirati druge.
  2. Isprobajte jedan ili više od sljedećih načina motiviranja ljudi:
  3. Tretirajte ljude ljubazno.
  4. Dajte ljudima odgovornost.
  5. Budite dobar slušalac.
  6. Postavite istegnute ciljeve.
  7. Upoznajte ljude.
  8. Neka svi znaju.

Preporučuje se: