Video: Kako biste definisali raznolikost u zdravstvu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Raznolikost u zdravstvu je važno jer omogućava medicinskim sestrama i dr zdravstvena zaštita profesionalcima da pruže bolju njegu svojim pacijentima jer su u mogućnosti da se s njima povezuju. Raznolikost u sestrinstvu ili zdravstvena zaštita uključuje: spol, status veterana, status, rasu, invaliditet, godine, religiju, seksualnu orijentaciju i drugo.
Slično, postavlja se pitanje zašto je raznolikost u zdravstvenoj zaštiti važna?
Prema izvještaju IOM-a, povećanje etničke/rasne pripadnosti raznolikost među zdravstvenu zaštitu profesionalci je bitan jer raznolikost povezan je s poboljšanim pristupom skrbi za etničke/rasne manjine, većim izborom i zadovoljstvom pacijenata, boljom komunikacijom između pacijenata i kliničara i poboljšanim obrazovnim iskustvima
Slično tome, šta je raznolikost u sestrinstvu? Raznolikost u sestrinstvu znači znati kako reagovati ako pacijent postane nasilan prema vama zbog vaše kulture, spola ili religije i šta učiniti ako vam medicinski stručnjak odbije dati liječenje jer se identifikujete kao LGBTQ.
Slično se može zapitati kakav uticaj različitost ima na zdravstvenu zaštitu?
Povećano raznolikost of the zdravstvenu zaštitu radna snaga može dovesti do poboljšanog zadovoljstva pacijenata rasnih i etničkih manjina. Pacijenti koje liječe liječnici njihove rasne ili etničke pripadnosti vjerojatnije će prijaviti da primaju kvalitetniju njegu.
Šta mislite pod različitošću?
Raznolikost znači razumijevanje da je svaki pojedinac jedinstven i prepoznavanje naših individualnih razlika. Razlike mogu biti u rasi, etničkoj pripadnosti, spolu, seksualnoj orijentaciji, socio-ekonomskom statusu, godinama, fizičkim sposobnostima, vjerskim uvjerenjima, političkim uvjerenjima ili drugim ideologijama.
Preporučuje se:
Kako kognitivna raznolikost utječe na rješavanje problema?
Uspješne suradnje zahtijevaju od pojedinaca da efikasno upravljaju i iskoriste razlike u stilu rješavanja problema, odnosno kognitivnu raznolikost. Izazov je u tome što, iako kognitivna raznolikost općenito znači veću sposobnost rješavanja šireg niza problema, ona također može odvratiti pažnju od posla
Kako prihvatate raznolikost?
Evo 5 jednostavnih strategija koje bi trebale biti prilično jednostavne za implementaciju na vašem radnom mjestu. Prestanite pratiti društvene stereotipe. U mnogim slučajevima za nedostatak raznolikosti na radnom mjestu krivi su rukovodioci kompanije. Podijelite proces donošenja odluka. Obrazujte zaposlene. Promovirajte fleksibilnost. Poštujte različite ciljeve u karijeri
Kako bi veća raznolikost vrsta unutar zajednice mogla da je učini stabilnijom?
Povećana alfa raznolikost (broj prisutnih vrsta) općenito dovodi do veće stabilnosti, što znači da će ekosistem koji ima veći broj vrsta vjerovatnije izdržati poremećaj nego ekosistem iste veličine sa manjim brojem vrsta
Kako se upravljanje rizicima i kvalitetom koriste u zdravstvu?
Vrijednost i svrha upravljanja rizikom u zdravstvenim organizacijama. Primjena upravljanja rizikom u zdravstvu tradicionalno se fokusirala na važnu ulogu sigurnosti pacijenata i smanjenje medicinskih grešaka koje ugrožavaju sposobnost organizacije da ostvari svoju misiju i zaštiti od finansijske odgovornosti
Kako bi ekonomisti definisali zakonodavno zaostajanje?
Zaostajanje u zakonodavstvu: Za razliku od promjena fiskalne politike, koje se dešavaju samo jednom godišnje, promjene monetarne politike se dešavaju najmanje dva puta godišnje ili, u nekim zemljama, tri do četiri puta godišnje. Dakle, važna prednost monetarne politike je kratko zakonodavno kašnjenje