Kakav je značaj odabira zaposlenih?
Kakav je značaj odabira zaposlenih?

Video: Kakav je značaj odabira zaposlenih?

Video: Kakav je značaj odabira zaposlenih?
Video: Женские и мужские имена богатства, приносящие достаток и удачу. Денежные имена, обречены на успех 2024, Novembar
Anonim

Odabir zaposlenih je proces intervjuisanja i evaluacije kandidata za konkretnu posao i odabiru pojedinac za zapošljavanje na osnovu određenih kriterijuma (kvalifikacije, veštine i iskustvo). Sigurno zapošljavanje zakoni kao što su zakoni protiv diskriminacije moraju se poštovati tokom selekcija zaposlenih.

Slično, možete se zapitati, koja je važnost selekcije?

Važnost selekcije Odabir je bitan proces jer zapošljavanje dobrih resursa može pomoći u povećanju ukupnog učinka organizacije. Nasuprot tome, ako postoji loš najam sa lošim izbor proces, onda će rad biti pogođen i trošak nastao za zamjenu tog lošeg resursa će biti visok.

Osim toga, zašto je važno odabrati prave zaposlenike za poziciju? Angažovanjem u pravu osoba – posao će krenuti u pozitivnom smjeru i u budućnosti će postati uspješniji. Menadžeri i vlasnici preduzeća moraju biti svjesni uticaja koji zaposlenik mogu imati i uzeti u obzir njihov uticaj tokom procesa zapošljavanja.

Takođe, koji je značaj pravilnog odabira zaposlenih u organizaciji?

To je an. bitan funkcija osoblja. Ako je poslodavac izabrao prave ljude za pravi posao, daje im sigurnost za uspjeh organizacija a menadžment je u stanju da postigne svoj cilj. To dovodi do dobre produktivnosti, morala i dobre volje.

Koje su metode selekcije?

To uključuje: Prijavne formulare i CV-e, Online skrining i uži izbor, Intervjue, Psihometrijsko testiranje, Testove sposobnosti i sposobnosti, Profiliranje ličnosti, Prezentacije, Grupne vježbe, Centre za procjenu i Reference.

Preporučuje se: