Sadržaj:

Koja je razlika između direktne i indirektne finansijske kompenzacije?
Koja je razlika između direktne i indirektne finansijske kompenzacije?

Video: Koja je razlika između direktne i indirektne finansijske kompenzacije?

Video: Koja je razlika između direktne i indirektne finansijske kompenzacije?
Video: Razlika izmedju CD i DVD 2024, Novembar
Anonim

Direktna finansijska kompenzacija uključuje direktno isplata novca zaposlenima, kao što su plate, nadnice, provizije i bonusi. Indirektna finansijska kompenzacija je nenovčana davanja, kao što su zdravstveno osiguranje, penzije i usluge zaposlenih.

Na ovaj način, koji je oblik direktne kompenzacije?

Direktna kompenzacija se odnosi na kompenzacija koje zaposleni dobija direktno sa svog radnog mesta. Direktna kompenzacija može biti u formu plata, dnevnica, provizija i bonusa koje poslodavac redovno i dosljedno obezbjeđuje.

Također, koja su tri primjera direktne kompenzacije? Vrste direktne kompenzacije

  • Plata i nadnica. Direktna naknada uključuje osnovne godišnje plate ili satnice isplaćene radnicima u zamjenu za njihove usluge na račun kompanije.
  • Auto dodatak.
  • Stambeni dodatak.
  • Medicinska naknada.
  • Ostavite putnu naknadu.
  • Posebni/drugi dodatak.

Ljudi se također pitaju šta je indirektna kompenzacija?

Indirektna kompenzacija uključuje nenovčane naknade koje se pružaju radnicima, kao što su penzioni fondovi, mobilni telefoni, službena vozila, zdravstveno i životno osiguranje, isplata za prekovremeni rad i godišnji odmor. Umjesto da bude plaćeno direktno zaposlenom, indirektna kompenzacija obračunava se kao dodatna komponenta osnovne plate.

Koji je najbolji primjer indirektne kompenzacije?

Evo liste najčešćih primjera indirektne kompenzacije:

  • Zdravstveno osiguranje.
  • Osiguranje života.
  • Zaštita prihoda od invaliditeta.
  • Naknade za penziju.
  • Socijalno osiguranje.
  • Doprinosi poslodavca za studentski zajam.
  • Obrazovne beneficije.
  • Briga o djeci.

Preporučuje se: