Kako teorija o ciljevima puta gleda na ulogu lidera?
Kako teorija o ciljevima puta gleda na ulogu lidera?

Video: Kako teorija o ciljevima puta gleda na ulogu lidera?

Video: Kako teorija o ciljevima puta gleda na ulogu lidera?
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024, Novembar
Anonim

The Put - Teorija cilja liderstva pretpostavlja da lideri su fleksibilan i mogu prilagoditi svoje vodstvo stil prema situaciji. Na to utiče okruženje, rad i karakteristike zaposlenih. Nivo iskustva zaposlenih, sposobnost za samostalan rad i motivacija takođe igraju a uloga.

Ljudi se također pitaju, koja je teorija o ciljevima puta liderstva?

The Put - Gol model je a teorija na osnovu specifikacije a vođa stil ili ponašanje koje najbolje odgovara zaposleniku i radnom okruženju kako bi se postigao a gol (House, Mitchell, 1974.). The gol je povećati motivaciju, osnaživanje i zadovoljstvo vaših zaposlenika kako bi postali produktivni članovi organizacije.

Isto tako, da li je teorija cilja puta valjana teorija liderstva? Dakle, put - teorija ciljeva bolje odgovara a vođa -slijedi situacija u kojoj je vođa bolje poznaje svoje sledbenike. Međutim, the put - teorija ciljeva “Efikasnost zavisi od uklapanja između vođa ponašanje i karakteristike sljedbenika i zadatka”(Northouse, 2016., str. 135).

Osim toga, koja su četiri tipa ponašanja lidera identificirana teorijom cilja Puta?

Original Put - Teorija ciljeva identifikuje orijentisan na postignuće, usmjeravajući, participativan i podržavajući ponašanja lidera ukorijenjen u četiri (4 stila). The Četiri Stilovi: podrška ponašanje lidera usmjerena je na zadovoljenje potreba i preferencija zaposlenih.

Ko je razvio teoriju o ciljevima puta?

The put – teorija ciljeva , takođe poznat kao put – teorija ciljeva lidera efikasnost ili put – gol model, je a razvijena teorija liderstva od Roberta Housea, koji je diplomirao na Državnom univerzitetu u Ohaju, 1971. godine i revidiran 1996. godine.

Preporučuje se: