Sadržaj:
Video: Kako da dobijem novog zaposlenog?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Evo 10 najboljih stvari koje treba učiniti kada zapošljavate novog zaposlenika:
- Dobiti zaposlenog postavljen na platnom spisku i drugim sistemima kompanije.
- Završeno novo iznajmiti papirologiju.
- Postavite njihov sto i telefon.
- Pokrenite provjeru prošlosti.
- Raspored an zaposlenog orijentacija.
- Raspored zaposlenog obuku.
- Domaćin timske dobrodošlice za novo hire.
- Set zaposlenog ciljevi.
Takođe, koje obrasce treba popuniti za novog zaposlenog?
Evo liste potencijalnih obrazaca koje bi novi zaposleni mogli popuniti:
- Obrasci za zadržavanje državnog poreza.
- Kontakt obrazac za hitne slučajeve.
- Obrazac za priznanje priručnika zaposlenih.
- Obrazac sa podacima o bankovnom računu.
- Obrazac SS-5.
- Oblici beneficija.
Osim toga, kako mogu pomoći novom zaposleniku? Evo sedam načina da pokažete svojim radnicima da su firma - i njihov šef - posvećeni tome da im pomognu u profesionalnom razvoju:
- Zainteresujte se.
- Fokusirajte se na učenje.
- Rotirajte uloge zaposlenih.
- Ohrabrite mentorstvo.
- Podržite ravnotežu između posla i života.
- Slikajte širu sliku.
- Kreirajte program planiranja sukcesije.
Osim toga, kako da učlanim novog zaposlenika?
Evo pet jednostavnih načina da se uspješno uključite u novozaposlene:
- Kreirajte knjižicu za zaposlene. Započnite jednostavnim pregledom vašeg poslovanja ili organizacije.
- Postavite ostvarive ciljeve za 90 dana.
- Postavite jedan na jedan vrijeme za dobijanje i davanje povratnih informacija.
- Odredite „sastanak i pozdrav“korisnika/zainteresovane strane za svog novog zaposlenika.
- Razviti FAQ liste.
Kako mogu natjerati svog novog zaposlenika da ubrza?
Kako efikasno dobiti nove zaposlene na brzinu
- Jasno definirajte svoje ciljeve ulaska. Od vitalnog je značaja da novozaposleni imaju jasno razumijevanje svojih specifičnih ciljeva i ciljeva u vašoj kompaniji.
- Negujte jake odnose sa zaposlenima.
- Promovirajte svoje HR programe.
- Pitajte za povratne informacije.
- Obezbedite pravi materijal.
Preporučuje se:
Zašto bi poduzetnik trebao izraditi studiju izvodljivosti za pokretanje novog pothvata?
Studija izvodljivosti će vam pomoći da identifikujete nedostatke, poslovne izazove, prednosti, slabosti, prilike, prijetnje i nepredviđene okolnosti koje mogu utjecati na uspjeh i održivost poslovnog poduhvata
Šta je unapređenje zaposlenog?
Sve što trebate znati o napredovanju zaposlenih u organizaciji. Napredovanje znači napredovanje u smislu imenovanja posla, plate i beneficija. Drugim riječima, napredovanje se odnosi na uzlazno kretanje zaposlenog s jednog posla na drugi viši, uz povećanje plaće, statusa i odgovornosti
Kako izreći disciplinski postupak protiv zaposlenog?
Kako izvodite disciplinski postupak? Pregledajte dosije i zapise o učinku zaposlenika. Pripremite se za razgovor sa zaposlenima. Održati sastanak sa zaposlenim. Državni ciljevi disciplinskog postupka. Zatražite doprinos zaposlenika. Dostavite kopiju disciplinske mjere zaposleniku. Zakažite nastavak
Kako mjerite uspjeh lansiranja novog proizvoda?
Evo kako: Postavite ciljeve. Znate svoje ciljeve za lansiranje -- sada ih trebate prevesti u metriku koja se može pratiti. Pratite napredak. Praćenje napretka ciljeva koje ste postavili pomoći će vam da identificirate sve nedostatke u učinku. Izbjegnite preopterećenje podataka. Razgovarajte sa kupcima. Podaci su važni. Javite se nazad
Može li poslodavac tužiti zaposlenog za krađu?
Ne želite da vaš pokušaj rješavanja krađe završi u tužbi protiv vas. Ako govorite o jednostavnoj ili sitnoj krađi gotovine ili robe, možda ćete moći tužiti zaposlenika za konverziju. Stoga biste mogli tužiti zaposlenog za lišavanje imovine vašeg poslovanja