Sadržaj:

Šta se podrazumijeva pod otporom promjenama?
Šta se podrazumijeva pod otporom promjenama?

Video: Šta se podrazumijeva pod otporom promjenama?

Video: Šta se podrazumijeva pod otporom promjenama?
Video: 22.02.2022 зеркальная дата, поворотный момент в судьбе каждого из нас, 22 февраля, день шести двоек 2024, Novembar
Anonim

Definicija. Otpor promjenama je radnja koju preduzimaju pojedinci i grupe kada uvide da a promjena to im se javlja kao prijetnja. Ključne riječi ovdje su 'opažati' i 'prijetnja'. Prijetnja ne mora biti stvarna ili velika za otpor da se dogodi.

Shodno tome, koji su razlozi otpora promjenama?

Glavni razlozi otpora promjenama

  • Gubitak posla. Gubitak posla je glavni razlog zašto se zaposleni opiru promjenama na radnom mjestu.
  • Loša komunikacija i angažman. Komunikacija rješava sve nevolje.
  • Nedostatak povjerenja.
  • The Unknown.
  • Loš tajming.
  • Kako savladati otpor i efikasno implementirati promjene.
  • Zaključak.

Također Znajte, kako prepoznati otpor promjenama? Kasni zadaci, zaboravljene obaveze i izostanak s posla mogu biti znakovi otpor promjenama . Nešto tako jednostavno kao što je slušanje kako zaposleni govore o tome promjena na sastancima i sali razgovore mogu reci ti mnogo o tome otpor . Neki zaposlenici mogu doći kod vas za pomoć u navigaciji kroz promjene.

Slično, postavlja se pitanje kako savladati otpor promjenama?

Kako savladati otpor promjenama

  1. Očekujte otpor.
  2. Nix Generational Predrasude.
  3. Ohrabrite drugarstvo.
  4. Identifikujte osnovni uzrok otpora.
  5. Uključite izvršno rukovodstvo.
  6. Komunicirajte efikasno.
  7. Uradite pravu promjenu prvi put.
  8. Iskoristite pravu tehnologiju.

Zašto je promjena važna u životu?

Promjena je važna za bilo koju organizaciju ako namjeravaju zadržati svoju konkurentsku prednost i zadovoljiti potrebe svoje stalne baze kupaca. Učiniti drugačije značilo bi neuspjeh. Organizacije i ljudi koji se prihvataju promjena i efikasno inovirati, prilagođavati se i raditi kroz teškoće će preživjeti.

Preporučuje se: