Šta mislite pod korporativnom kulturom?
Šta mislite pod korporativnom kulturom?
Anonim

Korporativne kulture odnosi se na uvjerenja i ponašanja koja određuju kako zaposlenici i menadžment kompanije komuniciraju i postupaju izvana posao transakcije. Često, korporativne kulture podrazumeva se, nije izričito definisan, i organski se razvija tokom vremena iz kumulativnih osobina ljudi koje kompanija angažuje.

U vezi s tim, koji je primjer korporativne kulture?

Brinite o svojim zaposlenima i oni će brinuti o vama. Zappos je jedan od najpoznatijih primjeri dobrog kultura kompanije . Zappos instills kompanija vrijednosti u svakom zaposlenom. Rezultat su visokofunkcionalni zaposlenici koji su zadovoljni na radnom mjestu i to direktno koristi njihovim klijentima.

Isto tako, šta stvara korporativnu kulturu? Kultura je izmišljeno vrijednosti, uvjerenja, temeljne pretpostavke, stavove i ponašanja koje dijeli grupa ljudi. Kultura je posebno pod uticajem osnivača organizacije, rukovodilaca i drugog menadžerskog osoblja zbog njihove uloge u donošenju odluka i strateškom usmeravanju.

Dodatno, šta je korporativna kultura i zašto je važna?

Kultura kompanije je bitan zaposlenima jer je veća vjerovatnoća da će radnici uživati u vremenu na radnom mjestu kada se uklope u to kultura kompanije . Zaposleni imaju tendenciju da uživaju u poslu kada su njihove potrebe i vrijednosti u skladu s onima na radnom mjestu.

Koji su elementi korporativne kulture?

  • Vizija i vrijednosti. Okosnica kulture organizacije je vizija i svrha organizacije i kako će joj te stvari pomoći da opstane i da se takmiči na tržištu.
  • Praksa i ljudi.
  • Narative.
  • Okolina/Mjesto.

Preporučuje se: