Šta znači pružiti kulturno kompetentnu skrb?

Video: Šta znači pružiti kulturno kompetentnu skrb?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14

Kulturna kompetencija je definisano kao sposobnost pružalaca usluga i organizacija da efikasno dostaviti zdravlje briga usluge koje zadovoljavaju socijalne, kulturne , i jezičke potrebe pacijenata.

Šta tu znači kulturno kompetentna briga?

Kulturno kompetentna njega je definisan kao briga koji poštuje različitost u populaciji pacijenata i kulturne faktori koji mogu uticati na zdravlje i zdravlje briga , kao što su jezik, stilovi komunikacije, uvjerenja, stavovi i ponašanja. ¹.

Osim navedenog, kako pružate kulturno kompetentnu zdravstvenu zaštitu? Postati kulturno kompetentna zdravstvena organizacija

Prikupite podatke o rasi, etničkoj pripadnosti i jezičkim preferencijama (REAL).
Identifikujte i prijavite disparitete.
Pružite kulturno i jezično kompetentnu skrb.
Razviti kulturno kompetentne programe upravljanja bolestima.
Povećati raznolikost i dovode manjinske radne snage.
Uključite zajednicu.

Samo tako, šta znači biti kulturno kompetentan?

Kulturna kompetencija je sposobnost razumijevanja, komunikacije i efektivne interakcije s ljudima u različitim kulturama. Kulturna kompetencija obuhvata. biti svestan sopstvenog pogleda na svet. razvijanje pozitivnog stava prema kulturne razlike. sticanje znanja o različitim kulturne praksi i pogledima na svet.

Zašto je kulturno kompetentna briga toliko važna?

Nacionalni institut za zdravlje (NIH) identifikuje kulturne poštovanje kao suštinski faktor u smanjenju dispariteta u zdravstvenoj zaštiti i poboljšanju pristupa visokokvalitetnoj zdravstvenoj zaštiti za različite grupe pacijenata. Pogled stručnjaka kulturna kompetencija kao način da se poveća pristup kvalitetu briga za sve populacije pacijenata.

Preporučuje se:

Kako se postaje kulturno kompetentna medicinska sestra?

7 koraka koje medicinske sestre mogu poduzeti kako bi osigurale kulturološki osjetljivu njegu. Kao i kod svakog društvenog pitanja, prvi korak je svijest. Izbjegavajte stvaranje pretpostavki. Saznajte više o drugim kulturama. Izgradite povjerenje i odnos. Prevaziđite jezičke barijere. Educirajte pacijente o medicinskoj praksi. Vježbajte aktivno slušanje

Kako upravljate kulturno raznolikim timom?

Upravljanje kulturološki raznolikim timom može biti izazovno. Evo pet savjeta za jačanje vašeg međukulturnog tima. Priznajte i poštujte kulturne razlike. Uspostaviti norme za tim. Razvijte identitet tima i ocrtajte uloge i odgovornosti. Prekomjerna komunikacija. Izgradite odnos i poverenje

Šta je kulturno kompetentna organizacija?

Kulturno kompetentna organizacija ima kapacitet da u svoj sistem unese mnogo različitih ponašanja, stavova i politika i efikasno radi u međukulturalnim okruženjima kako bi proizvela bolje rezultate

Kako šuma može pružiti održiv prinos?

Upravljanje šumama To uključuje sječu skromnog prinosa drvne građe iz godine u godinu i izravnavanje gubitaka godišnjim rastom. U teoriji, održivi prinos bi se mogao postići ako se ubere jedna sedma ili jedna desetina stabala koja se beru i posadi više njih