Sadržaj:

Koje su najbolje HR prakse u Indiji?
Koje su najbolje HR prakse u Indiji?

Video: Koje su najbolje HR prakse u Indiji?

Video: Koje su najbolje HR prakse u Indiji?
Video: Шокирующие предсказания и пророчества Ванги, Нострадамуса и Мессинга для России на 2022 год 2024, Maj
Anonim

HR politike u Indiji: 10 najboljih praksi za poslodavce

  • Prestanak radnog odnosa.
  • Porodiljsko i očinsko odsustvo.
  • Prevencija seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu.
  • Državni praznici i radne sedmice.
  • Restriktivne klauzule u ugovorima o radu.
  • Napojnica i Fond za osiguranje.
  • Uticaj digitalizacije.
  • Adaptivna kultura rada.

Nakon toga, može se postaviti pitanje koje su najbolje HR prakse?

Evo deset najboljih HR praksi koje vam mogu pomoći da postignete svoje organizacijske ciljeve svake godine

  • Bezbedno, zdravo i srećno radno mesto.
  • Stil upravljanja otvorenim knjigama.
  • Bonusi vezani za učinak.
  • Sistem povratnih informacija o upravljanju performansama od 360 stepeni.
  • Pravedan sistem ocjenjivanja.
  • Dijeljenje znanja.
  • Istaknite izvođače.

Osim toga, koje su glavne politike ljudskih resursa? 15 politika i obrazaca za ljudske resurse koje morate imati

  • Zapošljavanje po volji.
  • Borba protiv uznemiravanja i nediskriminacije.
  • Klasifikacije zapošljavanja.
  • Beneficije odsustva i slobodnog vremena.
  • Obroci i pauze.
  • Merenje vremena i plaćanje.
  • Sigurnost i zdravlje.
  • Ponašanje, dolazak i tačnost zaposlenih.

koja kompanija ima najbolju HR praksu?

Mnoge kompanije u SAD-u primjenjuju najbolje prakse u oblasti ljudskih resursa; Vaše poslovanje je u veoma dobrom društvu

  • FedEx Corporation. FedEx Corporation je kompanija sa uspješnim iskustvom.
  • Sage Products, Inc.
  • The Integer Group.
  • Eileen Fisher.
  • AMX.
  • Hilcorp Energy Company.

Koje su kadrovske politike u Indiji?

Lista HR politika i procedura u Indiji je:

  • Politika kompenzacije.
  • Politika pohađanja.
  • Politika prestanka rada i zapošljavanja.
  • Politika privatnosti.
  • Politika informacija o zaposlenima.
  • Politika kodeksa ponašanja.
  • Politika povjerljivosti.
  • Politika sukoba interesa.

Preporučuje se: