Video: Kako FLSA obračunava plaću za prekovremeni rad?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Ispod FLSA , plaćanje prekovremenog rada određuje se množenjem zaposlene "ravne stope od platiti "od svih prekovremeno odrađenih sati PLUS polovinu redovne stope zaposlenog po satu od platiti " puta sve prekovremeno odrađenih sati.
Slično se može zapitati, kako se računa FLSA prekovremeni rad?
Za potrebe prekovremeno plaćanje, svaka radna sedmica je samostalno; ne možete u prosjeku imati dvije ili više radnih sedmica. Redovna stopa zaposlenog je ponderisani prosjek njegove/njene satnice. Ovo je izračunati dijeljenjem ukupne plate za zaposlenje u bilo kojoj radnoj sedmici sa ukupnim brojem stvarno odrađenih sati.
Pored gore navedenog, kako izračunavate ponderisani prekovremeni rad? Metoda obračuna prekovremenog rada
- Počnite množenjem radnih sati sa svakom platnom stopom. Dodajte sume da dobijete ukupnu naknadu i podijelite ovaj broj sa odrađenim satima da biste dobili redovnu stopu.
- Zatim pomnožite ponderisani prosjek sa 1,5. Ovo je stopa prekovremenog rada.
- Pomnožite ponderisani prosek sa 40 sati.
Slično tome, kako izračunavate koeficijent prekovremenog rada?
To izračunati koeficijent prekovremenog rada podijelite nedjeljni iznos plate sa stvarnim brojem sati u datoj radnoj sedmici. Zatim utvrđujete efektivnu satnicu i plaćate prekovremeno na osnovu te varijabilne stope sedmično.
Šta je novo pravilo FLSA za prekovremeni rad?
24. septembra 2019. Ministarstvo rada SAD objavilo je finale pravilo da bi 1,3 miliona američkih radnika ispunilo uslove prekovremeno platiti. The FLSA generalno zahteva prekovremeno plaća najmanje jedno i po puta više od redovne plate za sate odrađene preko 40 sati po radnoj sedmici.
Preporučuje se:
Plaća li Kina prekovremeni rad?
Propisi zaposlenika o prekovremenom radu u Kini općenito se smatraju složenim. Međutim, prema Zakonu o radu i uredbama NR Kine, plaćanje prekovremenog rada jasno je određeno: Svaki rad koji premašuje 8 sati po normalnom radnom danu mora biti plaćen 1,5 puta više od ugovoreno ugovorene plate radnika po satu
Kako funkcionira prekovremeni rad ako vas plaćaju dvotjedno?
Dvonedeljni periodi plaćanja Zaposlenik može raditi samo 80 sati u periodu plaćanja, ali i dalje treba dospjeti na prekovremeni rad. Na primjer, ako zaposleni radi 45 sati u jednoj sedmici, ali samo 35 sati sljedeće sedmice (ukupno 80 u periodu za plaćanje), i dalje bi imao pravo na 5 sati prekovremenog rada (ako je radio više od 40 sati prve sedmice)
Da li je isplata za prekovremeni rad uvijek vrijeme i po?
Većina poslodavaca je u obavezi da barem nekim svojim zaposlenima plaća prekovremeni rad. To znači da imate pravo na 'vrijeme i po' - vašu uobičajenu satnicu plus 50% premije za prekovremeni rad - za svaki prekovremeni sat koji radite. Međutim, ne mogu svi zaposleni zaraditi prekovremeno
Da li se dnevni prekovremeni rad uračunava u sedmični prekovremeni rad?
Mogu li se primijeniti i dnevni i sedmični prekovremeni sati? Odgovor je: NE. “Udvostručavanje” vaših prekovremenih sati na ovaj način je poznato kao “Piramidiranje” i to je netačno. Zaposleni ne može računati iste sate u dva različita ograničenja prekovremenog rada
Kako izračunavate prekovremeni rad sa varijabilnom stopom?
Ako ste plaćeni po komadu Da biste pronašli stopu za bilo koju sedmicu, podijelite ukupan zarađeni iznos s brojem odrađenih sati. Na primjer, ako je zaposlenik radio 50 sati i sastavio 600 kompleta, zaposlenik je zaradio 1.200 dolara za sedmicu. Satnica zaposlenog je 1.200 podeljeno sa 50 sati, ili 24 dolara po satu