Video: Plaća li Kina prekovremeni rad?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Propis radnika o radu prekovremeno in kina generalno se smatra složenim. Međutim, prema Zakonu o radu NR Kine i propisima, plaćanje prekovremenog rada je jasno naznačeno: Svaki rad koji prelazi 8 sati po normalnom radnom danu mora biti plaćeno 1,5 puta u odnosu na ugovorene ugovore zaposlenika na sat nadnica.
Štaviše, šta je Kinesko plaćanje prekovremenog rada?
“ Kineski prekovremeni ,” također poznat kao fluktuirajuća radna sedmica, dnevna stopa ili cijena po komadu platiti formula, odnosi se na aranžman u kojem zaposleni prima polovinu svog redovnog nadnica , umjesto vremena i po, za bilo koje radno vrijeme preko 40 u jednoj radnoj sedmici.
Potom se postavlja pitanje, odakle je došao izraz kineski prekovremeni rad? “ Kineski prekovremeni rad ”Je sleng fraza to se odnosi na promenljive propise radne nedelje Zakona o poštenim standardima rada. U osnovi, ovi propisi kažu da poslodavac može platiti zaposleniku „pola radnog vremena“umjesto „vrijeme i po“za sate odrađene preko 40 godina. To, naravno, rezultira ogromnom uštedom za poslodavce.
Osim toga, koliko sati rade u Kini?
Posao Hours in kina . The Kineski Vlada propisuje petodnevnu radnu sedmicu i poslovanje sat regulirano je ne više od 8 sati dnevno i ne više od 44 sati sedmicu dana u Zakonu o radu NR kina . Redovna radno vrijeme je uglavnom od ponedjeljka do petka, sa slobodnim subotom i nedjeljom.
Koliko tvornički radnici plaćaju u Kini?
The radnici fabrike zarađivalo između 1, 879 i 2, 088 juana mjesečno, ili otprilike 255 do 283 dolara, što bi biti ispod minimalne plate u nekim dijelovima kina . Prosječan zaposlenik u proizvodnji u gradu kina napravljeno dva puta mnogo novac kao radnici fabrike , ili otprilike 4, 280 juana mjesečno, prema nacionalnim podacima iz 2014.
Preporučuje se:
Kako funkcionira prekovremeni rad ako vas plaćaju dvotjedno?
Dvonedeljni periodi plaćanja Zaposlenik može raditi samo 80 sati u periodu plaćanja, ali i dalje treba dospjeti na prekovremeni rad. Na primjer, ako zaposleni radi 45 sati u jednoj sedmici, ali samo 35 sati sljedeće sedmice (ukupno 80 u periodu za plaćanje), i dalje bi imao pravo na 5 sati prekovremenog rada (ako je radio više od 40 sati prve sedmice)
Kako FLSA obračunava plaću za prekovremeni rad?
Prema FLSA, plata za prekovremeni rad se utvrđuje množenjem 'prave stope plaće' zaposlenika sa svim odrađenim prekovremenim satima PLUS polovinom 'redovne plate po satu' zaposlenika svih odrađenih prekovremenih sati
Da li je isplata za prekovremeni rad uvijek vrijeme i po?
Većina poslodavaca je u obavezi da barem nekim svojim zaposlenima plaća prekovremeni rad. To znači da imate pravo na 'vrijeme i po' - vašu uobičajenu satnicu plus 50% premije za prekovremeni rad - za svaki prekovremeni sat koji radite. Međutim, ne mogu svi zaposleni zaraditi prekovremeno
Da li se dnevni prekovremeni rad uračunava u sedmični prekovremeni rad?
Mogu li se primijeniti i dnevni i sedmični prekovremeni sati? Odgovor je: NE. “Udvostručavanje” vaših prekovremenih sati na ovaj način je poznato kao “Piramidiranje” i to je netačno. Zaposleni ne može računati iste sate u dva različita ograničenja prekovremenog rada
Kako izračunavate prekovremeni rad sa varijabilnom stopom?
Ako ste plaćeni po komadu Da biste pronašli stopu za bilo koju sedmicu, podijelite ukupan zarađeni iznos s brojem odrađenih sati. Na primjer, ako je zaposlenik radio 50 sati i sastavio 600 kompleta, zaposlenik je zaradio 1.200 dolara za sedmicu. Satnica zaposlenog je 1.200 podeljeno sa 50 sati, ili 24 dolara po satu