Šta mislite pod pravilom usijane peći?
Šta mislite pod pravilom usijane peći?

Video: Šta mislite pod pravilom usijane peći?

Video: Šta mislite pod pravilom usijane peći?
Video: Шта мислите о центрима за социјални рад? 2024, Novembar
Anonim

Ovo pravilo navodi kako nametnuti disciplinske mjere bez izazivanja ljutnje ili ljutnje u njima. Centralna ideja princip je to racionalna i efikasna disciplina zaposlenih can održavati kažnjavanjem zaposlenih za kršenje discipline na načine slične dodirivanju a vrući štednjak.

Onda, šta je pravilo o vrućoj peći u HRM-u?

" Hot - Stove Rule " Douglasa McGregora daje dobru ilustraciju kako nametnuti disciplinske mjere bez izazivanja ozlojeđenosti. pravilo povlači analogiju između dodirivanja a vrući štednjak , i podvrgavanje disciplini. Kada dodirnete a vrući štednjak , vaša disciplina je trenutna, uz upozorenje, dosljedna i bezlična.

Nakon toga, postavlja se pitanje da li je jedan od elemenata pravila o disciplinskom postupku? Dobro disciplinski postupak prati pravilo vruće peći . The pravilo vruće peći zahtijeva da zaposleni imaju pošteno upozorenje o vrsti ponašanja koji podliježe disciplina . To takođe zahteva disciplinarna akcija biti neposredan, dosljedan i bezličan.

Od toga, šta je teorija vruće peći?

Vruća peć Pravilo u menadžmentu. Princip, the Vruća peć Pravilo je analogija između kršenja discipline kompanije i dodirivanja a vrući štednjak . U principu, McGregor je ilustrovao kako poslodavac može nametnuti disciplinske mjere svojim zaposlenima bez stvaranja osjećaja ljutnje ili ljutnje kod njih.

Koja je svrha disciplinskog procesa?

The svrha of disciplinarna akcija je ispraviti, a ne kazniti ponašanje u vezi sa poslom. Od svakog zaposlenog se očekuje da održava standarde učinka i ponašanja koje je naveo neposredni nadređeni i da se pridržava primjenjivih politika, procedure i zakone.

Preporučuje se: