Video: Šta je struktura kompenzacije zasnovana na učinku?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Obično u a performanse - zasnovan platiti struktura , zaposlenima se isplaćuju naknade u zavisnosti od performanse vezano za skup kriterijuma ili ciljeva. Na primjer, ako prodaja premašuje određeni iznos zasnovan na sedmične, mjesečne ili godišnje ciljeve, menadžer može ocijeniti i razmotriti obeštećenje povećava.
S tim u vezi, šta je plata zasnovana na učinku?
Poređenje strateškog i tradicionalnog Plati Jedna od metoda kompenzacije koju biste mogli koristiti da potencijalno motivirate svoje zaposlenike je performanse - zasnovana plaća . Performanse - zasnovana plaća je metoda kompenzacije koja uključuje plaćaju zaposlenima za posao koji rade umjesto plaćaju sa platom ili satnicom.
Nakon toga, postavlja se pitanje, kako strukturirati bonus učinka? Više video zapisa na YouTubeu
- Napišite plan bonusa za zaposlene u pisanoj formi.
- Zasnovajte bonus na rezultatima koji su mjerljivi ili mjerljivi.
- Dajte poticaje zaposlenima da ostvare ciljeve.
- Budite jasni ŠTA, ZAŠTO i KAKO.
- Pobrinite se da svi dobiju nešto.
- Učinite finansijsku nagradu dovoljno jakim poticajem.
Neko se takođe može zapitati, šta je kompenzacija vezana za učinak?
Kompenzacija povezana sa učinkom . A performanse - povezan podsticaj (PLI) je oblik plaćanja od poslodavca zaposlenom, koji je direktno povezan sa performanse učinak zaposlenog i koji se može odrediti ugovorom o radu.
Zašto je plaća po učinku loša?
Plati -za- performanse posebno je primamljiv model jer obećava maksimum platiti za minimalna ulaganja. Ti bi platiti za dobar rad, a ne platiti za loše rad. Plati -za- performanse može motivirati zaposlenike da rade na vrhuncu svojih vještina. Plati -za- performanse može motivirati zaposlenike da ostanu u kompaniji.
Preporučuje se:
Šta je procjena obuke zasnovana na kompetencijama?
Obuka zasnovana na kompetencijama (CBT) je pristup stručnom obrazovanju i osposobljavanju koji stavlja naglasak na ono što osoba može učiniti na radnom mjestu kao rezultat završetka programa obuke. Procjena je proces prikupljanja dokaza i donošenja sudova o tome da li je kompetencija postignuta
Šta je ugovor o uslugama zasnovan na učinku?
Ugovaranje zasnovano na učinku je metoda ugovaranja orijentirana na rezultate koja se fokusira na rezultate, kvalitet ili ishode koji mogu povezati barem dio plaćanja izvođača, produženja ugovora ili obnove ugovora za postizanje specifičnih, mjerljivih standarda i zahtjeva učinka
Šta je regulacija zasnovana na tržištu?
„Tržišni instrumenti su propisi koji podstiču ponašanje putem tržišnih signala, a ne putem eksplicitnih direktiva u vezi sa nivoima ili metodama kontrole zagađenja“(Stavins 1998. 1998. Tržišne politike zaštite životne sredine
Šta je oblik indirektne kompenzacije?
Indirektna kompenzacija uključuje nenovčane naknade koje se pružaju radnicima, kao što su penzioni fondovi, mobilni telefoni, službena vozila, zdravstveno i životno osiguranje, isplata za prekovremeni rad i godišnji odmor. Umjesto da se isplaćuje direktno zaposlenom, indirektna naknada se obračunava kao dodatna komponenta osnovne plaće
Koji alat ili tehnika se koristi za transformaciju podataka o radnom učinku u informacije o radnom učinku u procesu Kontrolnog opsega?
Analiza varijanse je alat i tehnika procesa obima kontrole, a mjerenje radnog učinka (WPM) je rezultat ovog procesa