Sadržaj:

Koja su zakonska prava iz radnog odnosa?
Koja su zakonska prava iz radnog odnosa?

Video: Koja su zakonska prava iz radnog odnosa?

Video: Koja su zakonska prava iz radnog odnosa?
Video: PLATA i ostala primanja iz radnog odnosa - Upoznajte se sa vašim pravima 2024, Novembar
Anonim

U slucaju da zapošljavanje zakon, zakonska prava imaju za cilj da obezbede pravnu zaštitu i poslodavcima i zaposleni , nudeći osnovu za bilo koju stranu da zatraži pravni lijek ako je potrebno. Primjeri zaposleni ' zakonska prava uključuju: pisanu izjavu od zapošljavanje u roku od dva mjeseca od početka zapošljavanje.

Slično, postavlja se pitanje koja su 3 osnovna prava iz radnog odnosa za radnika?

Tri osnovna prava zaposlenih

  • Svaki radnik ima prava. Izvještaj Ham komisije bio je ključan za utvrđivanje tri osnovna prava radnika.
  • Pravo da znam.
  • Pravo na učešće.
  • Pravo na odbijanje nebezbednog rada.

Osim toga, koja je razlika između ugovornih i zakonskih prava iz radnog odnosa? Ugovorna prava radnika Možete dodati samo na zakonska prava prilikom davanja ugovora. Nije vam dozvoljeno da nudite manje prava nego tvoj zaposleni imaju zakonsko pravo. Ali tvoj zaposleni može pristati na promjenu nekih ograničenja na njihovim prava.

Potom se postavlja pitanje koja su to 5 ljudska prava na radnom mjestu?

Oni se zasnivaju na važnim principima kao što su dostojanstvo , pravičnost, poštovanje i jednakost. Vaša ljudska prava su zaštićena zakonom. Ako je vaš poslodavac javni organ, on mora slijediti ove principe.

Zaštita na radnom mestu

  • e -pošte.
  • pristup Internetu.
  • telefonski pozivi.
  • podataka.
  • slike.

Šta je nepravedan tretman na poslu?

Nepravedan tretman može značiti brojne stvari. To bi moglo uključivati da član osoblja ima svoje rad potkopani iako su kompetentni u svom poslu. Menadžer bi mogao da ne voli nekog određenog zaposlenog i otežavaju im život, nepravedno kritikujući njihove rad ili postavljajući im ručne zadatke.

Preporučuje se: