2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-22 15:53
California i savezni WARN zakoni dati zaposleni imaju pravo na biljeska a otpuštanje . Međutim, zaposleni imati pravo na određeni iznos biljeska prije zatvaranja postrojenja ili velikih razmjera otpuštanje . Ako je poslodavac ne uspeva dati ispravno biljeska , zaposleni su ima pravo na naknadu štete.
Osim ovoga, koliko poslodavac mora dati otkaz za otpuštanje?
Zakon o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (Zakon o WARN) zahtijeva 60 dana pisanja biljeska namjere da lay off više od 50 zaposlenih tokom bilo kojeg 30-dnevnog perioda kao dio zatvaranja pogona.
Štaviše, koja su moja prava nakon otpuštanja? Imate pravo na državnu naknadu za nezaposlene ako ste to imali otpušten . Beneficije se isplaćuju za najviše 26 sedmica u većini država. Državne naknade za nezaposlene se finansiraju iz poreza na poslodavce. Što više zaposlenih ima poslodavac isključeno , to su veće stope osiguranja za slučaj nezaposlenosti te kompanije.
S tim u vezi, može li vas poslodavac otpustiti bez razloga?
“To znači jedan poslodavac može prekinuti ti for iz bilo kog razloga , ili nema razloga uopšte, sve dok to je nije diskriminatorski.” Ako ti ste u zaštićenoj klasi na osnovu vaših godina, pola, nacionalnog porijekla, vjere ili rase, ili ako ti imaju invaliditet, i možeš dokazati to ti bili otpušten zbog to , onda ti možda ima slučaj.
Može li zaposleni zatražiti otpuštanje?
Naravno, dobijam otpušten može biti mnogo bolja opcija od otkaza ili otkaza. Međutim, obično je poslodavac taj koji inicira otpuštanja , ne zaposleni sebe, dakle traženje biti otpušten to je prilično drzak potez mogao rezultirati time da izgledate sebično i nezahvalno prema svom poslodavcu.
Preporučuje se:
Ko su mogući poslodavci za računovođe?
Vodeći diplomirani poslodavci u oblasti računovodstva, revizije i poreza BDO. Firma posvećena tome da vam pomogne da pokažete svoje prave boje. Deloitte. Ova ambiciozna firma Big Four oduvijek je pomicala granice u svom poslu. EY. Povećanje povjerenja u poslovanje i podsticanje saradnje ključni su faktori u ovoj kompaniji Big Four. KPMG. Mazars. Državna revizorska služba. PwC. RSM
Da li poslodavci moraju platiti karticu rukovaoca hranom?
Zakon o karticama rukovatelja hranom ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju obuku i testiranje rukovaoca hranom. Kartica rukovaoca hranom je vlasništvo radnika restorana, što omogućava zaposleniku da promeni posao bez potrebe za dobijanjem nove kartice rukovaoca hranom
Koliko dugo treba da traju individualne konsultacije o otpuštanju?
Ne postoji vremensko ograničenje koliko dugo traje period konsultacija, ali za 20 do 99 zaposlenih mora biti minimalno 30 dana. Za 100 ili više otkaza mora proći 45 dana prije otpuštanja
Da li poslodavci moraju plaćati bolovanje u Kaliforniji?
Zaposlenik koji radi u Kaliforniji 30 ili više dana u roku od godinu dana od početka radnog odnosa ima pravo na plaćeno bolovanje. Poslodavci nisu dužni da isplaćuju obračunate, neiskorištene plaćene dane bolovanja u trenutku prestanka, ostavke ili penzionisanja
Može li obavijest o plaćanju biti obavijest o plaćanju manje?
Kao što smo gore spomenuli, ukratko, odgovor je ne. Prema Zakonu o izgradnji iz 1996. (kako je donesen), član 111(1) dozvoljavao je platiocu da kombinuje obavještenje o plaćanju i obavještenje o zadržavanju u jednom obavještenju (sve dok se u njemu navode svi potrebni detalji za oba obavještenja)