Može li zaposleni dati otkaz tokom probnog rada bez prethodne najave?
Može li zaposleni dati otkaz tokom probnog rada bez prethodne najave?

Video: Može li zaposleni dati otkaz tokom probnog rada bez prethodne najave?

Video: Može li zaposleni dati otkaz tokom probnog rada bez prethodne najave?
Video: Депутат из Азербайджана заявил в Ереване, что Азербайджан готов ответить любым реваншистским силам 2024, Novembar
Anonim

Tokom ovaj put, i poslodavac i zaposlenog imaju priliku da vide da li odgovaraju toj ulozi. Slično, an zaposleni može obično podneti ostavku 'na licu mjesta' sa malo biljeska . Međutim, ako vaš probnog perioda je pokriven ugovorom, vjerovatno je kratko otkazni rok će se primjenjivati.

Jednostavno, mogu li da dam otkaz bez prethodne najave tokom probnog roka?

Ako je zaposleni in njihove probni period i bira da napustiti prije nego što se završi, ako nemate aktivu in Vaši ugovori o radu, moraju dati zakonski minimum otkazni rok – što je jedna sedmica.

Nakon toga, postavlja se pitanje da li je obavezno služiti otkazni rok na probnom djelu? U tom slučaju, nije neophodno da se pridržavate navedene klauzule prilikom podnošenja ostavke i možete podnijeti ostavku bez poštovanja 3 mjeseca otkazni rok jednostavno dati pismo ostavke. Challenging the otkazni rok klauzula nije neophodna.

Shodno tome, možemo li dati ostavku tokom probnog roka?

Vrlo je uobičajeno slaganje oko a probni period za prvih 6 meseci zaposlenja. I poslodavac i zaposleni imaju mogućnost da raskinu radni odnos tokom the probni period . A ostavku tokom the probni period od poslodavca mora ipak zadovoljiti određene kriterijume da bi bio validan.

Mogu li otpustiti zaposlenog tokom probnog rada?

Trenutno poslodavac može prekinuti novi zaposlenika unutar the probnog perioda bez brige o odgovornosti proizašle iz nepravednog zahtjeva za otkaz. Ovo je sasvim prihvatljivo i još uvijek dozvoljava poslodavcu pravo da otpustiti zaposlenog bez brige o nepravednom zahtjevu za odbacivanje.

Preporučuje se: