Sadržaj:
Video: Kako se nosite sa nedoličnim ponašanjem na radnom mestu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-18 08:15
7 načina da upravljate zaposlenima koji se loše ponašaju na radnom mjestu
- Izradite plan. Uređaj dobra strategija planiranja dogovor sa teškim zaposlenima.
- Slušaj.
- Dajte sažete povratne informacije o ponašanju.
- Dogovor sa ponašanjem, a ne sa osobom.
- Dajte upozorenje i postavite posljedice.
- Dokument.
- Budite hrabri.
Pitanje je i kako se nosite s neprofesionalnim ponašanjem na radnom mjestu?
Suočavanje s neprofesionalnošću na radnom mjestu
- Odvajanje. U nekim slučajevima možete se samo držati na distanci od neprofesionalnog pojedinca u uredu i isključiti se kako biste izbjegli probleme.
- Odluka o tome hoće li se suočiti ili zanemariti.
- Konstruktivna konfrontacija.
- Rješavanje neetičkog ponašanja.
- Snimanje i izvještavanje.
- Nuđenje pomoći.
- Vodeći primjerom.
- Uključujući nadzor.
Drugo, kako razgovarati sa zaposlenikom o neprofesionalnom ponašanju? Kako razgovarati sa osobljem o neprikladnom ponašanju
- Budite sigurni u svoje brige. Može biti lako spriječiti sebe da izazivamo zabrinutost tako što ćemo umanjiti njihovu važnost.
- Fokusirajte se na ponašanje. Dajte osobi do znanja da je vaše ponašanje uznemirujuće ili vas zabrinjava.
- Budite jasni i konkretni.
- Slušaj.
- Odgovorite mirno.
Pritom, kako se ponašati prema zaposleniku koji vas potkopava?
Evo nekoliko taktika koje možete prilagoditi kako bi vam pomogli da se ponovo uspostavite kao glavni
- Reci, ne pitaj. Većina vaših direktiva treba da budu naredbe, a ne pitanja.
- Igrajte u dva tima.
- Napravite arsenal "čvrstih fraza".
- Kada je potrebno, budite neprijatni.
- Budite prijateljski nastrojeni, ali ne i prijatelji.
- Zalupi vrata.
Kako se nosite sa teškim zaposlenim?
8 načina za rješavanje teških zaposlenika
- Identifikujte nedostatke u performansama.
- Pregledajte politike i procedure svoje kompanije.
- Sredi se.
- Nasamo razgovarajte sa zaposlenikom i pažljivo ga slušajte.
- Postavite jasna očekivanja i u pisanom obliku sastavite plan za rješavanje problema.
- Ponudite podršku.
- Pratite napredak i pratite.
Preporučuje se:
Kako se nosite s višegeneracijskom radnom snagom?
Evo osam ključeva koje morate imati na umu dok upravljate timom s više generacija. Stvorite prostor za otvoreni dijalog. Postavite jasna očekivanja. Budite fleksibilni. Dajte posebne, redovne povratne informacije. Izbjegavajte stereotipe. Promijenite svoje komunikacijske pristupe. Razviti načine za razmjenu i prijenos znanja. Omogućiti profesionalni razvoj
Kako se nosite s raznolikošću na radnom mjestu?
5 savjeta za bolje suočavanje s različitošću na radnom mjestu Redefinirajte i prepoznajte mnoge vrste raznolikosti. Redefinisati diskriminaciju i suzbiti sve njene oblike. Proslavite raznolikost na sve moguće načine. Nastavite pružati ruku. Nemojte pretpostavljati da ljudi razumiju vaše šale
Kako demonstrirate preduzetnike na radnom mestu?
Bez obzira na vaš položaj, iskoristite priliku da budete preduzetnik i učinite svoju ulogu svojom. Prepoznajte prilike i pronađite vrijednost preuzimanja rizika. Budite prilagodljivi. Budi svoj. Izgradite brend. Ostvarite uticaj. Budite serijski preduzetnik
Zašto je bezbednost važna na radnom mestu?
Sigurno i zdravo radno mjesto ne samo da štiti radnike od ozljeda i bolesti, već može i smanjiti troškove ozljeda/bolesti, smanjiti izostanke i fluktuacije, povećati produktivnost i kvalitet, te podići moral zaposlenih. Drugim riječima, sigurnost je dobra za poslovanje. Povećani troškovi osiguranja za obeštećenje radnika
Koji alat ili tehnika se koristi za transformaciju podataka o radnom učinku u informacije o radnom učinku u procesu Kontrolnog opsega?
Analiza varijanse je alat i tehnika procesa obima kontrole, a mjerenje radnog učinka (WPM) je rezultat ovog procesa