Koje su uloge HR -a?
Koje su uloge HR -a?

Video: Koje su uloge HR -a?

Video: Koje su uloge HR -a?
Video: 10 Stvari Koje Avio Kompanije Ne Žele Da Saznate 2024, Novembar
Anonim

Ljudski resursi stručnjaci su odgovorni za zapošljavanje, provjeru, intervjuisanje i postavljanje radnika. Oni takođe mogu upravljati odnosima sa zaposlenima, platnim spiskom, beneficijama i obukom. Oni nadgledaju specijaliste u svojoj dužnosti ; konsultovati se sa rukovodiocima o strateškom planiranju i povezati menadžment kompanije sa zaposlenima.

Na ovaj način, koja je uloga HR menadžera?

Menadžeri ljudskih resursa planiraju, usmjeravaju i koordiniraju administrativne funkcije organizacije. Oni nadziru zapošljavanje, intervjuisanje i zapošljavanje novog osoblja; konsultovati se sa najvišim rukovodiocima o strateškom planiranju; i služe kao veza između menadžmenta organizacije i njenih zaposlenika.

Štaviše, koje su tri glavne uloge upravljanja ljudskim resursima? Oni su tri glavne uloge upravljanja ljudskim resursima : administrativno, operativno i strateško. Administrativno uloga HR -a fokusira se na administrativnu administraciju. Ovo uloga uključuje aktivnosti obrade i vođenja evidencije (kao što je vođenje evidencije o odrađenim satima, radu.

Samo tako, šta je HR i njegove funkcije?

Upravljanje ljudskim resursima središnji je stub mnogih organizacija. Ukratko, aktivnosti ljudskih resursa potpadaju pod the prateći pet jezgri funkcije : zapošljavanje, razvoj, kompenzacija, sigurnost i zdravlje, te zaposleni i radni odnosi. Unutar svakog od ovih jezgara funkcije , HR sprovodi širok spektar aktivnosti.

Koliko tipova HR postoji?

Osim naknada i beneficija, postoje samo tri vrste HR profesionalaca: planera partija, advokata i poslovnih ljudi. Da, ovo je previše pojednostavljenje, ali ima smisla.

Preporučuje se: