![Šta je kontekst evaluacije u DAX-u? Šta je kontekst evaluacije u DAX-u?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14189392-what-is-evaluation-context-in-dax-j.webp)
2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-22 15:53
Također se spominje kao kontekst evaluacije , DAX kontekst se koristi za određivanje evaluacija od a DAX formulu i odgovarajući rezultat. Kontekst evaluacije vam omogućava da izvršite dinamičku analizu, u kojoj su rezultati a DAX formula se može promijeniti tako da odražava trenutni red ili odabir ćelije, kao i sve povezane podatke.
Nakon toga, može se zapitati šta je kontekst u DAX-u?
DAX je zbirka funkcija, operatora i konstanti koje se mogu koristiti u formuli ili izrazu za izračunavanje i vraćanje jedne ili više vrijednosti. Kontekst omogućava vam da izvršite dinamičku analizu, u kojoj se rezultati formule mogu promijeniti kako bi odražavali trenutni odabir reda ili ćelije, kao i sve povezane podatke.
Nakon toga, postavlja se pitanje šta je tranzicija konteksta u DAX-u? The tranzicija konteksta u DAX-u je transformacija reda kontekstima u ekvivalentan filter kontekstu izvode CALCULATE i CALCULATETABLE. Prelaz konteksta je operacija koju obavljaju CALCULATE i CALCULATETABLE u definiciji novog filtera kontekstu , pod kojim ocjenjuje svoj izraz.
Takođe, šta je evaluate u DAX-u?
EVALUATE DAX Izjava EVALUATE je DAX naredba koja je potrebna za izvršavanje upita. EVALUATE nakon kojeg slijedi bilo koji tabelarni izraz vraća rezultat tabelarnog izraza. Uključuje redoslijed sortiranja rezultata i opcionu definiciju koje redove treba vratiti, pružajući početnu tačku sa START AT.
Šta je DAX i šta meri?
DAX je jezik formula. Možeš koristiti DAX to definisati prilagođeni proračuni za izračunate kolone i za Mjere (poznato i kao izračunata polja). DAX uključuje neke od funkcija koje se koriste u Excel formulama i dodatne funkcije dizajnirane za rad s relacijskim podacima i izvođenje dinamičke agregacije.
Preporučuje se:
Šta je podračun i za šta se koristi?
![Šta je podračun i za šta se koristi? Šta je podračun i za šta se koristi?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/13814206-what-is-a-sub-account-and-what-is-it-used-for-j.webp)
Podračun je odvojeni račun ugniježđen pod većim računom ili odnosom. Ovi zasebni računi mogu sadržavati podatke, korespondenciju i druge korisne informacije ili sadržavati sredstva koja se čuvaju u banci
Šta je dopis i za šta se koristi?
![Šta je dopis i za šta se koristi? Šta je dopis i za šta se koristi?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/13854232-what-is-a-memo-and-what-is-it-used-for-j.webp)
Memorandum (ili memorandum, što znači „podsjetnik“) se obično koristi za komuniciranje politika, procedura ili povezanih službenih poslova unutar organizacije
Šta je Mercer sistem evaluacije poslova?
![Šta je Mercer sistem evaluacije poslova? Šta je Mercer sistem evaluacije poslova?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/13911460-what-is-mercer-job-evaluation-system-j.webp)
Mercer CED sistem evaluacije poslova je jedan od brojnih sistema koji mjere vrijednost pojedinačnih poslova prema njihovoj funkciji i vrijednosti za organizaciju. JAQ opisuje dužnosti, odgovornosti i odgovornosti posla zajedno sa kvalifikacijama i iskustvom potrebnim za obavljanje posla
Koje su metode evaluacije posla?
![Koje su metode evaluacije posla? Koje su metode evaluacije posla?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14036846-what-are-job-evaluation-methods-j.webp)
Evaluacije poslova se koriste za određivanje relativne vrijednosti poslova unutar organizacije. Metode koje se koriste za evaluaciju poslova uključuju metodu rangiranja poslova, metodu klasifikacije, metodu faktora poena i metodu poređenja faktora
Šta je Hay metoda evaluacije posla?
![Šta je Hay metoda evaluacije posla? Šta je Hay metoda evaluacije posla?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14125867-what-is-the-hay-method-of-job-evaluation-j.webp)
Hay Job Evaluation je metoda koju koriste korporacije i organizacije da mapiraju svoje radne uloge u kontekstu organizacijske strukture. Omogućavanje ocjenjivanja plata i beneficija ili benčmarkinga zbog standardizacije nivoa poslova