Sadržaj:

Šta su primjeri kulture radnog mjesta?
Šta su primjeri kulture radnog mjesta?

Video: Šta su primjeri kulture radnog mjesta?

Video: Šta su primjeri kulture radnog mjesta?
Video: Italijani grade fabriku u Usori, novih 200 radnih mjesta 2024, Decembar
Anonim

Definisanje vašeg Workplace Culture

Za primjer : Mi kreiramo politike i radno mjesto programi zasnovani na onome što drugi poslodavci rade u odnosu na to da li se uklapaju u naše rad okruženje. Zapošljavamo radnike koji ne odgovaraju. Toleriramo stilove upravljanja koji prijete zaposlenik angažovanje i zadržavanje.

S obzirom na ovo, koji su primjeri kompanijske kulture?

Čitajte dalje da biste vidjeli neke sjajne primjere kulture kompanije

  • ‍Netflix je dobro poznati tehnološki startup koji je započeo 1998. kao usluga iznajmljivanja DVD-a poštom.
  • Google je godinama bio ikona u pogledu primjera kulture kompanije.
  • Zappos je jedan od najpoznatijih primjera dobre kompanijske kulture.

Neko se takođe može zapitati, kako definišete kulturu kompanije? Izgradnja kompanijske kulture: 7 koraka za svako malo preduzeće

  1. Korak 1: Definirajte kako želite da izgledaju kultura i vrijednosti vaše kompanije.
  2. Korak 2: Pogledajte kakva je vaša kultura sada – i trebate li napraviti promjene.
  3. Korak 3: Identifikujte (ili unajmite) nekoga ko će biti vaša osoba.
  4. Korak 4: Uložite vrijeme u izgradnju vašeg brenda talenata.

Imajući ovo u vidu, kako opisujete radnu kulturu?

32 riječi koje opisuju kulturu vaše kompanije

  1. Transparent. Zaposleni i kupci podjednako cijene transparentnost – ali uprkos ovoj istini, mnoge kompanije se bore da budu transparentne sa cijelom organizacijom kada su u pitanju ključne informacije i odluke.
  2. Nurturing.
  3. Autonomno.
  4. Happy.
  5. Progresivna.
  6. Fleksibilno.
  7. Inovativno.
  8. Collaborative.

Šta su dobre kulture kompanije?

Pozitivno kultura kompanije ima vrijednosti koje svaki zaposleni zna napamet. Učešće na radnom mjestu: Odlične kulture kompanije podržavaju uključivanje i pružaju pozitivne, zabavne načine za svoje zaposlenike da se okupe radi aktivnosti ličnog i profesionalnog razvoja, kako unutar tako i izvan uobičajenog kompanija sati.

Preporučuje se: