Sadržaj:

Šta je HR specijalista naspram generalista?
Šta je HR specijalista naspram generalista?

Video: Šta je HR specijalista naspram generalista?

Video: Šta je HR specijalista naspram generalista?
Video: ДЕНЬ ИЗ ЖИЗНИ - ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ 2024, Novembar
Anonim

Osnovna razlika između njih dvoje je u tome što an HR generalist ima opštu bazu znanja koja pokriva širok spektar oblasti, dok an HR specijalista ima dubok nivo znanja u jednom.

Šta je onda HR specijalista?

Uloga ljudskih resursa ( HR ) Specijalista je zapošljavanje, podrška, obuka i zapošljavanje radnika kompanije. U zavisnosti od veličine kompanije, odjel za ljudske resurse može imati višestruki odjel specijalisti za obavljanje specifičnih zadataka uključujući nadgledanje pregleda učinka i vođenje evidencije zaposlenih.

Osim gore navedenog, koja je razlika između HR izvršnog i generalnog stručnjaka za ljudske resurse? Postoji vrlo očigledan razlika između an HR generalist i HR executive . The HR generalist obično je odgovoran za obavljanje svakodnevnih administrativnih aktivnosti dok je HR Executive odgovoran je za to da svaka funkcija u HR odjel se odvija besprijekorno.

Takođe treba znati koja je razlika između generalnog posla i onog za koji je potreban specijalista?

HR generalisti obično imaju raznoliku dnevnu rutinu zahtijeva da ih izvedu mnoge drugačiji posao dužnosti, dok ljudski resursi specijalisti obično imaju dobro definisanu posao uloga koja je slična svaki dan.

Koje su 7 funkcija HR-a?

Evo sedam najvažnijih funkcija ljudskih resursa u proizvodnim kompanijama:

  1. Sticanje talenata/regrutovanje.
  2. Upravljanje kompenzacijama.
  3. Uprava za beneficije.
  4. Obuka i razvoj.
  5. Procjena učinka i upravljanje.
  6. Zaposleni i radni odnosi.
  7. Upravljanje usklađenošću.

Preporučuje se: