Sadržaj:

Šta je procjena naviše?
Šta je procjena naviše?

Video: Šta je procjena naviše?

Video: Šta je procjena naviše?
Video: ⬆️ KAKO UTICATI NA RAST⬆️ - sve tajne otkrivene na jednom mestu 2024, Novembar
Anonim

definicija: Upward Appraisal

To je oblik evaluacije u kojoj zaposleni procjenjuju svoje menadžere. Pretpostavka je da podređeni imaju znanje i uvažavanje radnog ponašanja i mogu pružiti vrijedne stvari.

Samo tako, šta znači povratna informacija naviše?

Upward Feedback pruža anonimno i povjerljivo znači za zaposlene da obezbede razvoj povratne informacije svojim neposrednim nadređenima da poboljšaju sposobnost supervizora da efikasnije vodi svoje timove.

Nakon toga, postavlja se pitanje zašto je povratna informacija naviše važna? Prilično je bitan da menadžeri dobiju povratne informacije prema gore jer sadrži vrijedne inpute mogu se izdvojiti u modificirano ponašanje, politike i procese. U stvari, traženje povratne informacije prema gore pomaže jačanju morala cijelog tima. Povratna informacija naviše od zaposlenih je vrijedan jer nudi svježu perspektivu.

Također su vas pitali, kako tražite povratne informacije naviše?

Kako podstaći povratne informacije naviše

  1. Priznajući oklevanje.
  2. Ponašanje traženja povratnih informacija.
  3. Davanje dobrog primjera.
  4. Omogućite opcije za anonimne povratne informacije.
  5. Pitajte za primjere.
  6. Stvorite kulturu vlasništva.
  7. Razumijevanje interesa davaoca povratnih informacija.
  8. Odvojite ŠTA od WHO.

Šta je 360 procjena?

A 360 -povratna informacija o stepenu (također poznata kao povratna informacija sa više ocjenjivača, povratna informacija iz više izvora ili više izvora procjena ) je proces kroz koji dobijaju povratne informacije od podređenih, kolega i nadređenih zaposlenika, kao i od samo- evaluacija prikupljaju sami zaposleni.

Preporučuje se: