Sadržaj:

Šta je revizija platnog spiska?
Šta je revizija platnog spiska?

Video: Šta je revizija platnog spiska?

Video: Šta je revizija platnog spiska?
Video: ШТО НЕ Е ЈАСНО? БИТКА ПРОТИВ НОВАТА СДССМ ИНВАЗИЈА И ПРИВАТИЗАЦИЈА НА ОБРАЗОВАНИЕТО 2024, Novembar
Anonim

A revizija platnog spiska je analiza kompanije platni spisak procesi kako bi se osigurala tačnost. Revizije platnog spiska ispitati stvari kao što su aktivni zaposlenici u preduzeću, platne stope, nadnice i porezi po odbitku. Trebali biste provesti a revizija platnog spiska najmanje jednom godišnje kako biste provjerili je li vaš proces ažuran i zakonski usklađen.

Osim ovoga, kako provodite reviziju platnog spiska?

Koraci za efikasan postupak revizije platnog spiska

  1. Proverite stope plaćanja.
  2. Uporedite stope plaća sa evidencijom radnog vremena i prisutnosti.
  3. Potvrdite platu za aktivne zaposlene.
  4. Provjerite status nezavisnih izvođača i dobavljača.
  5. Unakrsna provjera platnih izvještaja u glavnoj knjizi.
  6. Potvrdite bankovno usaglašavanje za račun platnog spiska.

Osim gore navedenog, šta je analiza platnog spiska? Distribucija. Sa svakim platnim periodom, HR Payroll Analitika ažurira informacije o zaradi u realnom vremenu, poboljšavajući proces upravljanja platama. Menadžeri su u mogućnosti da brzo pruže analiza plaćenih dolara i odrađenih sati prema vrsti plate, odjelu i zaposleniku.

Nakon toga, može se zapitati i šta radi revizor usklađenosti platnog spiska?

Definicija a platni spisak ( usklađenost ) revizija je utvrditi kroz pregled platni spisak evidencija u kojoj se nalazi poslodavac usklađenost sa uslovima Kolektivnog ugovora u pogledu doprinosa poslodavca u fond(e) i da se uveri da doprinosi prijavljuju su ispravan.

Šta je revizija zaposlenih?

Posao revizija je formalna procedura u kojoj se stručnjak za kompenzaciju sastaje sa menadžerom i zaposlenik razgovarati i istražiti trenutne odgovornosti pozicije. Posao revizija je zajednički, odgovoran dio procesa obezbjeđivanja fiducijarne pažnje na sistem kompenzacije i klasifikacije institucije.

Preporučuje se: