Šta je teorija disparatnog uticaja diskriminacije?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14

Različiti uticaj , također se zove negativan uticaj , sudski teorija razvijen u Sjedinjenim Američkim Državama koji dozvoljava izazove za zapošljavanje ili obrazovne prakse koje su po njihovom licu nediskriminatorne, ali imaju nesrazmjerno negativan učinak na članove zakonski zaštićenih grupa.

Štaviše, šta je diskriminacija po različitim posledicama i kako se dokazuje?

Tužbe sa različitim uticajem tvrde da je facijalno neutralna praksa poslodavca imala diskriminatorski efekat. Različiti uticaj je način dokazivanja diskriminacija pri zapošljavanju na osnovu efekta an zapošljavanje politika ili praksa, a ne namjera koja stoji iza toga.

Nakon toga, postavlja se pitanje šta tužitelj mora pokazati da li navodite da je diskriminacija različitog utjecaja? U disparate -slučajevi tretmana podneseni pod naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. ili Age Diskriminacija u Zakonu o zapošljavanju (ADEA), tužioci moraju pokazati da su ih poslodavci tretirali nepovoljnije zbog članstva zaposlenika u zaštićenoj klasi, kao što su rasa, pol ili godine.

Na ovaj način, koji je primjer različitog utjecaja?

Različiti uticaj se često naziva nenamjernom diskriminacijom, dok disparate tretman je namjeran. Za primjer , testiranje svih kandidata i korištenje rezultata tog testa koji će nenamjerno eliminirati određene manjinske kandidate nesrazmjerno je različit uticaj.

Koji je primjer otvorene diskriminacije?

Otvorena diskriminacija je čin nejednakog ili nepravednog postupanja prema nekome na osnovu specifičnih pisanih politika ili procedura. Takođe se može manifestovati u obliku direktnog postupanja sa predrasudama na osnovu određenih karakteristika, kao što su starost, pol, etnička pripadnost, rasa ili seksualna orijentacija.