Sadržaj:
Video: Šta uzrokuje kontraproduktivno radno ponašanje?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14
Pokretačke snage iza kontraproduktivno radno ponašanje može biti vrlo široka i uključuje razloge iz okruženja, nedostatak obuke, ličnost zaposlenika i životne promjene i vanjske faktore. Tipologije se koriste za identifikaciju i klasifikaciju CWB u radnoj snazi.
Imajući ovo u vidu, koji je primjer kontraproduktivnog ponašanja na poslu?
Definicija Kontraproduktivno radno ponašanje (CWB): Kontraproduktivno radno ponašanje dolaze u mnogo različitih oblika, ali mogu uključivati kašnjenje, krađu, prevaru, seksualno uznemiravanje, radno mjesto maltretiranje, izostajanje, zloupotreba supstanci, radno mjesto agresije ili sabotaže.
Znajte i šta je produktivno ponašanje u organizaciji? Produktivno ponašanje u organizaciji je definisan kao ponašanja izlažu radnici, što pozitivno doprinosi postizanju organizaciono ciljevi i zadaci (Britt & Jex, 2008). Ponašanje produktivnosti je dakle ono što povećava opšte produktivnost u organizacija.
Jednostavno, kako se nosite sa kontraproduktivnim ponašanjem?
Anketa sugerira niz neuljudnih ponašanja koja trebate izbjegavati:
- Ignorisanje nekoga na poslu.
- Biti gadan ili nepristojan prema klijentu ili kolegi.
- Okrivljavanje kolega zaposlenih za greške koje pravite.
- Vrijeđanje drugih zbog njihovog radnog učinka.
- Odbijanje pomoći na poslu.
- Ismijavanje ljudi na poslu.
Može li kontraproduktivno radno ponašanje biti produktivno CWB kao suočavanje s fokusom na emocije?
Kopiranje i CWB Iz perspektive organizacije, zaposlenik ponašanja u suočavanju mogu biti produktivan ili kontraproduktivno (Spektor, 1998). Odnosno, neki oblici CWB može odražavati pokušaje emocija - fokusirano suočavanje spriječiti ili smanjiti emocionalno iscrpljenost.
Preporučuje se:
Šta je autokratsko ponašanje?
Autokratski opisuje način vladanja, ali ne na lijep način. Autokratski vođa je onaj koji vlada gvozdenom šakom; drugim riječima - neko s ponašanjem diktatora. Autokratski vladari nemaju tendenciju da budu popularni. Koriste strah i kontrolu kako bi stekli potpunu vlast nad svojim narodom
Šta je ljudsko ponašanje u organizaciji?
Definicija organizacionog ponašanja Organizaciono ponašanje je proučavanje grupnog i individualnog učinka i aktivnosti unutar organizacije. Ova oblast proučavanja istražuje ljudsko ponašanje u radnom okruženju i utvrđuje njegov uticaj na strukturu posla, učinak, komunikaciju, motivaciju, liderstvo itd
Šta je grupno ponašanje u organizaciji?
Organizaciono ponašanje - grupe. Oglasi. Grupa se može definirati kao dva ili više međusobno zavisnih pojedinaca koji se udružuju kako bi postigli određene ciljeve. Grupno ponašanje se može navesti kao pravac akcije koju grupa preduzima kao porodica. Na primjer: Strike
Šta znači grupno ponašanje?
Grupa se može definirati kao dva ili više međusobno zavisnih pojedinaca koji se udružuju kako bi postigli određene ciljeve. Grupno ponašanje se može navesti kao pravac akcije koju grupa preduzima kao porodica. Na primjer − Štrajk
Šta je etičko profesionalno ponašanje?
Etičko ponašanje je dobro za poslovanje i uključuje pokazivanje poštovanja ključnih moralnih principa koji uključuju poštenje, pravičnost, jednakost, dostojanstvo, različitost i prava pojedinca. Potpuna definicija "profesionalizma" je ponašanje, ciljevi ili kvalitete koji karakteriziraju ili obilježavaju profesiju ili profesionalnu osobu