Šta je Likertova teorija?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-16 00:14

The Likert Sistem upravljanja je a teorija o različitim stilovima upravljanja koje menadžer može usvojiti unutar organizacije. 60-ih, Rensis Likert razvila četiri stila upravljanja, namijenjena opisu odnosa, uloga i uključenosti menadžera i podređenih u industrijskom okruženju.

Nakon toga, može se zapitati šta je Likertov sistem 4 upravljanja?

Četiri sistemi upravljanja kako je identifikovao Likert bili su: Eksploatatorski autoritativni, dobronamjerni autoritativni, konsultativni i participativni. Po njegovom mišljenju, što su organizacione karakteristike bliže Participativnom sistem , zaposleni će biti zadovoljniji, a samim tim i produktivniji.

Slično tome, šta je konsultativni sistem? The konsultativni sistem karakteriše ga veliki protok informacija i horizontalno i vertikalno. Podređeni mogu slobodno razgovarati o pitanjima vezanim za posao sa nadređenima i stoga je uzlazni tok komunikacije više u konsultativni sistem nego dobronamjeran sistem.

Također je postavljeno pitanje, šta je eksploatatorsko autoritativno?

Eksploatatorski autoritativan (I) U eksploatatorski autoritativan U sistemu, lideri se malo brinu za ljude i koriste metode kao što su prijetnje i druge metode zasnovane na strahu kako bi natjerali svoje radnike da se prilagode. Lateralna interakcija ili timski rad između podređenih nedostaje u ovom sistemu zasnovanom na menadžerskim interakcijama.

Šta je dobronamjerno autokratsko vodstvo?

U Dobronamjeran - Autocratic Leadership Style; Menadžer ima snishodljivo povjerenje i povjerenje u podređene, motiviše ga nagradama i nekim kaznama, dozvoljava određenu komunikaciju naviše, traži neke ideje i mišljenja od podređenih i dozvoljava određeno delegiranje donošenja odluka, ali uz blisku kontrolu politike.