Da li ličnost utiče na radni učinak?
Da li ličnost utiče na radni učinak?

Video: Da li ličnost utiče na radni učinak?

Video: Da li ličnost utiče na radni učinak?
Video: 30 глупых вопросов java программисту 2024, Novembar
Anonim

Ličnost utiče sve aspekte osobe performanse , čak i kako reaguje na situacije na posao . To može dovesti do povećane produktivnosti i posao zadovoljstvo, pomažući vašoj organizaciji da funkcioniše efikasnije. Ličnost može se posmatrati kao motor koji pokreće ponašanje.

S obzirom na ovo, da li vaš posao utiče na vašu ličnost?

na radnom mjestu, vaša ličnost utiče kako komunicirate sa vaša kolegama, menadžerima i klijentima, ali novo istraživanje koje je sastavio Truity sugerira da ono također može imati utjecaja na vaša potencijal zarade, vaša putanja karijere, i tvoj posao zadovoljstvo.

Osim gore navedenog, koje osobine ličnosti najbolje predviđaju radni učinak? Neka istraživanja pokazuju da dok savjesnost predviđa učinak u realnim i konvencionalnim poslovima, ometa uspjeh u istraživačkim, umjetničkim i društvenim poslovima koji zahtijevaju inovaciju, kreativnost i spontanost. Interpersonalne vještine su još jedan prediktor uspješnosti posla.

S tim u vezi, kakav je odnos između ličnosti i učinka?

Ova studija je to otkrila ličnost svakako utiče na posao performanse kroz radni stil rada i rad-pametan rad. Štaviše, tri ličnost empirijski je pokazano da osobine, uključujući savjesnost, prijaznost i otvorenost za iskustvo, utiču na posao performanse kroz naporan rad.

Koje od velikih 5 osobina ličnosti najbolje predviđaju radni učinak?

Prema Osnovama organizacionog ponašanja: 14th Izdanje, dimenzija pet velikih ličnosti koja ima najveći uticaj na radni učinak je savjesnost . Oni koji imaju veći rezultat u ovoj osobini vjerovatno će imati viši nivo znanja u vezi s poslom jer oni koji su vrlo savjesni uče više.

Preporučuje se: