Sadržaj:

Šta radite kada je vaš šef neetički?
Šta radite kada je vaš šef neetički?

Video: Šta radite kada je vaš šef neetički?

Video: Šta radite kada je vaš šef neetički?
Video: 20 znakova da je neko tajno zaljubljen u tebe 2024, Novembar
Anonim
  1. Postavljati pitanja. Jedan od the najjednostavniji načini za izbjegavanje neetično ponašanja je razumjeti the prava priroda the zahtjev.
  2. Poverenje vaša crijeva.
  3. Fokusirajte se na stvaranje a etičniji pristup rješavanju the problem.
  4. Nemojte tolerisati da vas maltretiraju da radite nešto neetično .

Isto tako, ljudi pitaju, šta radite kada vam šef kaže da uradite nešto neetično?

Šta učiniti kada vaš šef od vas traži da učinite nešto neetično ili nezakonito

  1. Budite sigurni da razumijete situaciju.
  2. Koristite svoje instinkte.
  3. Ostanite vjerni svom moralnom kompasu.
  4. Nemojte namjerno odlagati svoj odgovor ili izbjegavati odgovor.
  5. Postavljajte pitanja… i još pitanja.
  6. Pokušajte da urazumite svog šefa.
  7. Nikada nemojte biti maltretirani.

Osim toga, kako se nositi s toksičnim šefom?

  1. Prebacite fokus sa svog šefa na posao. Malo je vjerovatno da će nasilnik promijeniti svoje ponašanje, tako da je vaša prva opcija da radite na tome da promijenite svoje.
  2. Shvatite nasilnika.
  3. Postavite tiha ograničenja.
  4. Postavite verbalna ograničenja.
  5. Izgradite mrežu.
  6. Obavijestite menadžment i HR o ponašanju nasilnika.

Nakon toga, može se postaviti i pitanje, mogu li tužiti svog poslodavca zbog neetičkog ponašanja?

Zaposleni imaju pravo na tuži poslodavce koji ih uzrokuju da krše državne i savezne zakone. Uključivanje u nezakonito ponašanje će ne samo ostaviti svoje poslodavac odgovoran ali can ostaviti i vas odgovornim. Vi može tužiti vaša poslodavac ako ste pod pritiskom da date lažne i pogrešne izjave.

Da li je vašem šefu dozvoljeno da vam šalje poruke?

Ako an poslodavac zahtijeva ili dozvoljava zaposlenima da rade, the zaposleni mora biti plaćen za sve to vrijeme. Na primjer, supervizor mogu sada tekst ili e-mail zaposleniku 24/7. Ako the Od zaposlenika se očekuje da odgovori, mora biti plaćen za vrijeme koje je provelo u razmatranju i odgovaranju the poruka.

Preporučuje se: