Šta radi menadžer performansi?
Šta radi menadžer performansi?

Video: Šta radi menadžer performansi?

Video: Šta radi menadžer performansi?
Video: Šta čini dobrog menadžera? 2024, Novembar
Anonim

Upravljanje učinkom (PM) je proces kojim se osigurava da skup aktivnosti i rezultata ispunjava ciljeve organizacije na efikasan i efikasan način. Upravljanje učinkom može se fokusirati na performanse organizacije, odjela, zaposlenika ili procesa koji su uspostavljeni za upravljanje određenim zadacima.

Isto tako, koja je uloga upravljanja učinkom?

Upravljanje učinkom je važno područje rada kojim upravlja HR menadžeri ili stariji menadžeri kompanije. Ova poslovna disciplina postoji da bi se osiguralo da zaposlenik performanse je usklađen sa ciljevima organizacije i da zaposleni ostvaruju te ciljeve.

Nakon toga, postavlja se pitanje koji su ključni elementi upravljanja učinkom? Konsultanti za upravljanje talentima u KeenAlignment-u znaju da se uspjeh upravljanja učinkom može postići samo ako imate sljedećih pet ključnih elemenata:

  • Planiranje i postavljanje očekivanja.
  • Monitoring.
  • Razvoj i unapređenje.
  • Periodic Rating.
  • Nagrade i kompenzacije.
  • Planiranje i postavljanje očekivanja.

šta znači biti upravljan performansama?

Upravljanje učinkom - Definicija Upravljanje učinkom je kontinuirani proces komunikacije između supervizora i zaposlenog koji se odvija tokom cijele godine, kao podrška ostvarivanju strateških ciljeva organizacije.

Koje su tri faze upravljanja učinkom?

Upravljanje učinkom nudi tri osnovne faze ili faze za zaposlene razvoj : obučavanje, korektivne radnje i prekid. Prva faza, coaching, uključuje proces orijentacije, obuke i ohrabrivanja zaposlenih.

Preporučuje se: