Da li svi menadžeri treba da budu lideri?
Da li svi menadžeri treba da budu lideri?

Video: Da li svi menadžeri treba da budu lideri?

Video: Da li svi menadžeri treba da budu lideri?
Video: Эта буква в имени несёт деньги и достаток. Первая буква в имени влияет на характер и судьбу человека 2024, Maj
Anonim

Svako u organizaciji ima potencijal da postane vođa , ali menadžeri moraju biti lideri . A menadžer ko ne može da vodi nije u stanju da izgradi poverenje i stvori angažman unutar organizacije da bi stigao tamo gde treba.

Štaviše, zašto bi menadžeri trebali biti lideri?

Lideri obezbijediti "naftu" ljudima i timovima. Liderstvo osigurati da se ljudi osjećaju ugodno, rastu i doprinose postizanju zajedničkih ciljeva. Međutim, ljudima je potrebna struktura da bi uspjeli. Menadžment opisuje skup vještina potrebnih za organizaciju rada i osiguravanje optimalnog korištenja resursa i očekivanih rezultata.

Osim gore navedenog, može li lider biti i menadžer? Bilo ko can biti a vođa i a menadžer . Vi će moraju biti oba a vođa i a menadžer u svom radu; odabir vremena za zamjenu uloga je trik. Menadžeri optimizirati organizaciju i njene ljude za postizanje strateških ciljeva. Lideri povući organizaciju i njene ljude koji udaraju i vrište u stratešku budućnost.

Ljudi se takođe pitaju zašto svi menadžeri nisu dobri lideri?

Ključne razlike Lideri imati sljedbenike; menadžeri imaju zaposlene. Lideri osnažuju i inspirišu svoje sljedbenike. Menadžeri samo održavaju komandu i kontrolu, mnogo puta prekomjerno, čime se zaposlenici ne nadahnjuju. Lideri uradi ne traže stabilnost, traže fleksibilnost.

Da li su menadžeri i lideri isti?

Menadžment i liderstvo veštine se često smatraju jednim i drugim isto mnogim preduzećima. Dok je menadžer postoji da planira, organizuje i koordinira, a vođa služi za inspiraciju i motivaciju. Vojno govoreći, a menadžer je bojno polje general dok je vođa je vrhovni komandant.

Preporučuje se: